MISSIONS PRINCIPALES : Recrutement - Recueil des besoins - Stratégie de sourcing - Gestion des recrutements clés - Pilotage intérim / cabinets de recrutement Marque Employeur - Déployer la stratégie de marque employeur en lien avec les valeurs et les enjeux de l'entreprise. - Créer et diffuser de contenus attractifs (réseaux sociaux, site carrière, témoignage collaborateurs, événements) pour valoriser les métiers et les parcours internes. - Suivre et analyser les indicateurs de performance (candidatures, engagement, notoriété). Développement RH - Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (Bilan social, BDESE.). - Construire des tableaux de bord et KPI (absentéisme, égalité professionnelle, pyramide des âges.). - Analyser les données RH. Projets RH transverses - Digitaliser les données RH. - Améliorer les processus internes. - Animer la communication interne et la culture d'entreprise. Veille juridique, économique et sociale - Suivre les évolutions du travail. - Anticiper les impacts réglementaires. - Sécuriser les pratiques RH. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : - Capacité à allier vision stratégique et approche opérationnelle - Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) - Maîtrise des reportings RH - Polyvalence et adaptabilité - Connaissances en droit social - Aisance relationnelle - Esprit analytique - Esprit de synthèse