Descriptif de l'emploi Rejoignez une fonction RH stratégique, au cœur du recrutement et du pilotage des effectifs, en lien direct avec les enjeux organisationnels. Au sein de la direction des ressources humaines, vous occupez un poste clé en binôme, alliant gestion opérationnelle et vision globale des effectifs. Vous assurez la gestion des dossiers liés au recrutement et aux effectifs et êtes le référent du suivi des effectifs, du tableau des emplois et de l'organigramme. Missions En tant que gestionnaire recrutement-référent des effectifs, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement. Vous organisez et suivez les recrutements, êtes en lien avec les managers, diffusez les offres, suivez les candidatures, organisez les jurys de recrutement, assurez le retour aux candidats. Vous traitez les fiches de recrutement, renseignez les tableaux de bord et contribuez à la rédaction de la lettre RH (partie recrutement). En parallèle, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données relatives aux effectifs. Vous pilotez le tableau des effectifs, produisez les états réglementaires, suivez et rédigez les délibérations portant actualisation du tableau des emplois et accompagnez les évolutions des postes. Vous veillez à la qualité des données dans les outils RH et participez à leur amélioration continue. Vous assurez enfin la mise à jour et la cohérence de l'organigramme, en garantissant la cohérence entre organigramme, effectifs et le tableau des emplois. Profil demandé - Formation et expérience en ressources humaines - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Maitrise de la règlementation liée aux effectifs et au recrutement - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Capacités rédactionnelles - Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Qualités relationnelles - Réactivité et adaptabilité Rémunération Salaire minimum par mois de 1801.73 € bruts (échelon 1) + 450 € bruts prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération. Avantages - Aménagement du temps de travail. - Tickets restaurant avec participation de 60% employeur. - Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an) - Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe). Sous conditions : Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc .) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.