Votre prise de fonction commencera par un parcours d'intégration d'environ 2 mois. 1. Mettre en place et piloter la stratégie RH - Co-construire avec la direction puis déployer avec les managers une stratégie RH alignée sur les objectifs de transformation et de croissance, - Structurer et accompagner la croissance en veillant à la continuité et à l'épanouissement des valeurs familiales de proximité, de respect et de performance, 2. Accompagnement du changement - Renforcer la capacité des équipes à gérer les changements et à donner du sens aux initiatives stratégiques, - Structurer et harmoniser les pratiques managériales, par exemple à travers des formations et la mise en place d'une charte managériale, 3. Harmonisation des processus RH - Standardiser et professionnaliser les processus RH, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents, - Proposer la mise en place d'outils en support des managers pour un suivi efficace des performances et du développement des compétences, 4. Gestion des talents et marque employeur - Identifier, développer et retenir les talents internes grâce à des plans de formation et d'évolution de carrière alignés avec les besoins stratégiques, - Renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi grâce à une stratégie de marque employeur forte et innovante, 5. Gestion et animation de l'équipe RH - Manager une équipe RH de 4 personnes, - Superviser la gestion administrative et opérationnelle du personnel en collaboration avec les équipes RH et finance, et co-piloter la politique salariale de l'entreprise avec la Direction Générale.