Assistant Administratif Ressources Humaines et Finances Publiques 50 - GRANVILLE
Offre n° 207RDDH
Assistant Administratif Ressources Humaines et Finances Publiques
50 - GRANVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 avril 2026
Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en charge des ressources humaines, finances et secrétariat suite à un départ en retraite, nous recherchons notre futur collaborateur. Vos missions seront les suivantes : - Gestion des ressources humaines (salaires, déclarations, suivi des carrières) - Élaboration des fiches de paie et des charges de personnel - Suivi des congés et des arrêts de travail - Gestion des finances (enregistrement des factures, gestion budgétaire) - Accueil téléphonique et prise en charge des messages - Rédaction de documents administratifs Profil recherché : - Etre titulaire ou contractuel ayant des connaissances dans le domaine territorial - Expérience des services ressources humaines (paies, carrières...) et expérience des services finances - Maîtriser le logiciel de paie et finances (COSOLUCE), maîtriser les règles de procédure budgétaire des collectivités et de la comptabilité publique M57 - Bureautique Excel et Word - Connaître les procédures administratives - Rigueurs, méthodes, discrétion - Esprit d'équipe, polyvalence Contrat Fonction publique d'un an pour les contractuels (en premier lieu) Jours travaillés du mardi au vendredi. Merci de transmettre une lettre de motivation avec votre CV.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon profil et la convention collective.
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents Gestion financière comptabilité Cette formation est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
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