Assistant Administratif Ressources Humaines et Finances Publiques 50 - GRANVILLE
Offre n° 207RDDH
Assistant Administratif Ressources Humaines et Finances Publiques
50 - GRANVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 juin 2026
Soyez parmi les 1ers à postuler
Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en charge des ressources humaines, finances et secrétariat suite à un départ en retraite, nous recherchons notre futur collaborateur. Vos missions seront les suivantes : - Gestion des ressources humaines (salaires, déclarations, suivi des carrières) - Élaboration des fiches de paie et des charges de personnel - Suivi des congés et des arrêts de travail - Gestion des finances (enregistrement des factures, gestion budgétaire) - Accueil téléphonique et prise en charge des messages - Rédaction de documents administratifs Profil recherché : - Etre titulaire ou contractuel ayant des connaissances dans le domaine territorial - Expérience des services ressources humaines (paies, carrières...) et expérience des services finances - Maîtriser le logiciel de paie et finances (COSOLUCE), maîtriser les règles de procédure budgétaire des collectivités et de la comptabilité publique M57 - Bureautique Excel et Word - Connaître les procédures administratives - Rigueurs, méthodes, discrétion - Esprit d'équipe, polyvalence Contrat Fonction publique d'un an pour les contractuels (en premier lieu, en vue du remplacement d'un départ en retraite.) Jours travaillés du mardi au vendredi. Merci de transmettre une lettre de motivation avec votre CV.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 31H30/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon profil et la convention collective.
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents Gestion financière comptabilité Cette formation est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
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