Directeur / Directrice micro crèche (H/F) LARNAUD (H/F) 39 - Larnaud
Offre n° 207RDHG
Directeur / Directrice micro crèche (H/F) LARNAUD (H/F)
39 - Larnaud - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 avril 2026
Les FRANCAS du JURA recrutent un directeur(trice) pour une micro crèche sur la commune de LARNAUD (39140) Missions Il (elle) sera chargé(e) de : - D'assurer la relation aux familles (accueil, information, accompagnement, préinscriptions, inscriptions, facturation et encaissement des participations.) - D'assurer les conditions optimums pour l'accueil des enfants (aménagement, sécurité, suivi de l'évolution des enfants, échanges équipes/parents, suivi des dossiers des enfants, animation auprès du public.,) Il (elle) sera garant de la sécurité physique et affective des enfants. - De gérer et d'animer l'équipe (rôle formateur, animation des temps de concertation entre les professionnels, mise en œuvre de projets, coordination de l'équipe .) - Favoriser et développer des actions passerelles entre la micro crèche et l'école. - D'assurer la gestion administrative de la structure (budget, commandes et suivi des commandes, compte rendu de réunion, participation aux réunions de concertation, travail avec les différents partenaires institutionnels et élus.) Action Il (elle) sera chargé(e) de coordonner les actions pédagogiques et d'animer le public. Il (elle) participera aux actions départementales ou régionales initiées par les Francas afin d'enrichir ses connaissances et aller vers des échanges de pratiques. Il (elle) devra travailler en concertation avec les élus locaux, les partenaires institutionnels, les établissements scolaires et périscolaires Il (elle) aura la charge : - De la gestion globale de la structure - Des relations aux familles - Du suivi pédagogique - De l'animation de groupe d'enfants - De la coordination des activités en direction des enfants en considérant l'environnement existant et les actions déjà en place sur le territoire. Poste placé sous la responsabilité de la présidente des Francas. Profil/ compétences requises Connaissances : - Du droit civil - Des gestes d'urgence et de premier secours - Dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité - De la psychologie de l'enfant Connaissances en : - Gestion administrative - Comptabilité - Informatique Maitrise des différentes techniques pédagogiques. Compétences dans le domaine relationnel : sens de l'écoute, de l'observation, et de la communication. Spécificité Ouverture de la micro crèche prévue le 24 août Prise de fonction anticipée pour la mise en place : installation/aménagement des espaces, gestion des commandes pour une ouverture au 24 août, communication ; gestion des relations aux familles et en particuliers de la gestion des inscriptions. Elaboration du projet de fonctionnement de la structure avec l'équipe recrutée. Formation Diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants, avec une expérience minimum de trois années exigées. Permis B obligatoire. CONDITIONS D'EMPLOI - Direction de la micro crèche - CDI - poste à pourvoir au 1er juillet 2026 - Rémunération selon convention collective de l'animation socioculturelle groupe D indice 350. CONDITIONS D'EMPLOI - CDI - temps de travail moyen hebdo 35h - temps de travail annualisé - Rémunération selon Convention Collective de l'Animation Socio-culturelle groupe D indice 300 + valorisation de la fonction multisite Poste à pourvoir au 1er JUILLET 2026 Lettre de motivation + CV à adresser à Madame Muriel MURAT, Présidente des Francas du Jura 8 bis Rue Sébile - 39000 LONS LE SAUNIER (Possibilité d'adresser les candidatures par mail : contact@francasdujura.fr)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- 12.68 €
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Éducateur jeune enfant Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir un projet éducatif
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Employeur
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