Responsable cycle de vie produit F/H/X (H/F) 67 - BENFELD
Offre n° 207RWTH
Responsable cycle de vie produit F/H/X (H/F)
67 - BENFELD - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 avril 2026
Rattaché au Directeur R&D Power Conversion, votre rôle sera de garantir la robustesse et la pérennité des solutions développées sur nos sites, après leur mise sur le marché. Vous pilotez les projets applicatifs, optimisez les coûts via les achats, coordonnez les validations techniques et animez une équipe transverse. Sur ce poste, vous encadrez une équipe de 4 personnes. Responsabilités Mise en place d'une gouvernance claire (rituels, tableaux de bord, revues projets) et de processus harmonisés entre sites. Piloter le portefeuille des évolutions de gammes : priorisation, arbitrages, jalons, KPI (qualité, coût, délai). Conduire les actions qualité & fiabilité (8D/RCCA), la fabricabilité et la réduction de coûts (VA/VE, alternatives composants, EoL). Assurer le support technique N3 : diagnostic, contournements, correctifs, capitalisation et diffusion des retours d'expérience. Maintenir la conformité normative et réglementaire (veille, dossiers techniques, marquages, renouvellements d'attestations). Coordonner les validations techniques et la qualification des évolutions sur sites de production. Contribuer au budget et à la tenue des objectifs économiques de la gamme. Management direct d'une équipe dédiée au suivi de gamme : objectifs, accompagnement, montée en compétence, évaluation selon le Socomec Leadership Model. Qualifications Diplôme niveau Bac+5 en ingénierie ou diplôme d'ingénieur 7 ans d'expérience en cycle de vie produit (suivi de gamme/qualité/industrialisation/VA-VE) et gestion de projet multisites Maitrise de l'anglais (niveau B2/C1 minimum) au regard de la dimension internationale du poste Les plus qui pourraient vous rendre encore plus unique : Compétences en marketing ou commerce. Forte sensibilité qualité Parce que votre profil ne se résume pas qu'à des compétences métier: Capacité à emmener et aligner les parties prenantes autour d'accords équilibrés et durables. Rigueur et souci du détail pour permettre une analyse minutieuse des spécificités. Leadership et gestion du stress pour mobiliser les différents acteurs de l'entreprise autour d'objectifs communs.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- A définir selon profil
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- 7 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Ingénierie ou Ingénieur
Compétences
- Assurer la formation continue des techniciens
- Assurer un service après-vente
- Optimiser les processus de travail pour améliorer l'efficacité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Langue
- Anglais
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique
Employeur
SOCOMEC
500 à 999 salariés
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