DIRECTEUR / DIRECTRICE ALAE/ALSH (H/F)

DIRECTEUR / DIRECTRICE ALAE/ALSH (H/F) 31 - GAGNAC SUR GARONNE

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Offre n° 207SDBH
DIRECTEUR / DIRECTRICE ALAE/ALSH (H/F)

31 - GAGNAC SUR GARONNE - Localiser avec Mappy

Publié le 30 avril 2026

La Mairie de Gagnac-sur-Garonne recrute un.e directeur-trice de structures ALAE/ALSH pour son service enfances et jeunesses. Sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice du Pôle Famille, vie locale et culturelle, vous aurez principalement à assurer la direction de terrain d'un accueil de loisirs associé à l'école et accueil de loisirs sans hébergement en cohérence avec la politique éducative de la collectivité. Vous coordonnerez l'équipe d'animation ainsi que les interventions conduites en direction des enfants dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. Vous veillerez à garantir leur sécurité physique, morale et affective. Vous participez à l'équipe éducative de la structure et assurer le liens avec les différents acteurs (familles, enseignants, ATSEM, élus locaux, partenaires éducatifs et sociaux, associations locales, structures petite enfance et jeunesse, réseau intercommunal.). Vous assurez la gestion des activités de la structure et des missions de coordination séjours. MISSIONS PRINCIPALES : - Assurer la direction de terrain et le bon fonctionnement quotidien de la structure (ALAE, ALSH, séjours), dans le respect de la réglementation DDCS. - Encadrer, accompagner et animer l'équipe d'animateurs. - Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants. - Participer à la construction et à la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec le PEDT et la CTG. - Être présent sur les différents temps d'accueil, au contact direct des enfants, des familles et des équipes. - Travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice du pôle famille et les partenaires éducatifs. - Maintenir et développer les partenariats locaux ACTIVITES : - Gestion et organisation de la structure o Garantir le bon déroulement des accueils (ALAE, ALSH, séjours) o Garantir la sécurité et le bien-être des enfants o Impulser l'élaboration des plannings, projets et bilans d'activités o Superviser la gestion budgétaire et administrative assurée par l'assistante administrative o Assurer la médiation et l'accueil des familles o Développer les partenariats éducatifs et associatifs - Mise en œuvre du projet pédagogique o Construire le projet pédagogique en lien avec la coordination et l'équipe o Garantir la qualité et la diversité des activités proposées o Organiser l'évaluation et l'adaptation régulière du projet - Encadrement de l'équipe d'animation o Encadrer et accompagner les animateurs au quotidien (présence terrain) o Superviser les temps d'animation o Animer les réunions d'équipe, assurer la cohésion et la circulation des informations o Gérer les situations conflictuelles et en rendre compte à la coordination o Assurer le tutorat, l'intégration et le suivi des animateurs en formation o Garantir l'application des règles de sécurité et de fonctionnement RELATIONS FONCTIONNELLES : - En interne : o Parents des enfants accueillis o Enseignants, ATSEM, agents de restauration et d'entretien, bibliothécaire o Coordinatrice du Pôle Famille, Vie locale et culturelle o Directeur Général des Services o Elus - En externe : o Partenaires éducatifs et sociaux, associations locales o Structures petite enfance et jeunesse o Réseau intercommunal des directeurs du secteur enfance

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail durant les vacances scolaires
Horaires annuels
Mobilisable en urgence
Travail le samedi
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet
Salaire
  • Restauration
  • Complémentaire santé
  • STATUTAIRE (SELON PROFIL) + REGIME INDEMNITAIRE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 24 MoisCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents - BAFD - BPJEPS Cette formation est indispensable
  • Bac ou équivalent - BAFA

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec les famillesCette compétence est indispensable
  • Développement de programmes culturelsCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Développer un projet pédagogique
  • Ecoute active et empathie
  • Gestion d'équipe
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
  • Normes de sécurité pour les activités de loisirs
  • Organisation d'événements thématiques
  • Outils de gestion de projet
  • Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Promouvoir les activités du centre auprès des familles
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Psychologie de l'enfant
  • Respect de la confidentialité
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
  • Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
  • Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
  • Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
  • Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Utiliser les outils numériques

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Inspirer, donner du sens
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE

50 à 99 salariés

Voir la page employeur

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