Offre n° 207SGKH
Chargé(e) de formation et de prévention (H/F)

Publié le 30 avril 2026

Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Nièvre Habitat recrute un(e) Chargé(e) de formation et de prévention et vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et Juridique. Les missions principales du poste seront : - Participe, propose, met en œuvre et gère le plan de développement des compétences et de formation professionnelle au sein de Nièvre Habitat - Est le (la) référent(e) santé, sécurité au travail/ chargé(e) de prévention - Accompagne, met en œuvre et gère la politique de gestion du temps de travail au sein de Nièvre Habitat - Assure le suivi des instances représentatives du personnel - Met en œuvre et assure le suivi des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels (entretiens tous les 2 ans pour les salariés OPH) - Organise l'accueil de stagiaires externes, de personnes devant exécuter des TIG (Travaux d'Intérêt Général) - Assure le suivi des visites médicales du personnel et gère le stock de la pharmacie - Assure diverses tâches de secrétariat dans le service et assure la polyvalence des chargé (e)s de gestion du personnel

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2178.13 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
CSE
Selon expérience

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - Licence RH Cette formation est indispensable

Compétences

Analyse des accidents de travailCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Assurer la conformité réglementaire des formationsCette compétence est indispensable
Assurer le suivi administratif des formationsCette compétence est indispensable
Etablir des rapports détaillés sur les activités de formationCette compétence est indispensable
Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogiqueCette compétence est indispensable
Sensibilisation à la sécuritéCette compétence est indispensable
Coordonner les intervenants externes pour des formations
Droit de la formation
Droit du travail
Développer des partenariats avec des organismes de formation
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion budgétaire
GRH
Gérer les ressources matérielles pour les formations
Identifier les opportunités de subventions pour la formation
Indicateurs des Ressources Humaines
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Optimiser les coûts des actions de formation
Organiser des formations internes
Proposer des solutions de formation innovantes
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Suivre l'évolution des compétences des employés
BDESE
Carsat
CSE
DUER
Election IRP
Gestion des stagiaires
Kélio
Référent santé prévention