Offre n° 207SJYW
Chargé de ressources intérimaires sur site industriel (H/F)

61 - VAL AU PERCHE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 30 avril 2026

Randstad recherche son futur chargé de recrutement et RH sur site industriel pour Randstad Inhouse. Vos missions : - Organiser et animer des sessions de recrutement collectives - Faire les entretiens d'embauche - Accueillir les candidats et s'assurer qu'ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité - S'occuper de la planification, de la formation et de la montée en compétence des salariés - Gérer l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies...) - Tisser des liens avec le client pour établir une relation de confiance et de proximité Bac+2 en RH, une expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager, sont nécessaires pour prétendre à ce poste. Vous suivrez un parcours de formation pour vous faire monter en compétences afin de débuter dans les meilleures conditions Ce poste requiert les qualités suivantes : un esprit d'équipe et d'entraide, le sens du relationnel, un dynamisme, de la curiosité et de l'empathie. Il nécessite également d'être à l'aise avec les chiffres, le reporting, les différents logiciels et d'aimer le "terrain". Idéalement, vous connaissez notre bassin économique. Poste à occuper dès à présent.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 26000.00 Euros à 28000.00 Euros sur 12 mois
CSE
23 RTT, tickets restaurant, mutuelle, une rétribution selon la performance collective avec un variable

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - en ressources humainesCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
Etre animé par les résultats et la relation clientCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
Excellent relationnel et aisance à l'oralCette compétence est indispensable
Excellente maîtrise de l'outil informatiqueCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gestion des talentsCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériques