Offre n° 207SMQY
Chef d'Agence (H/F)

Actualisé le 23 juin 2026

Nous recrutons notre Chef d'Agence (H/F) - ISERBA - CDI - Statut Cadre Et si vous pilotiez une agence. comme un véritable centre de profit ? Chez ISERBA, nous ne recherchons pas simplement un Chef d'Agence. Nous recherchons un leader capable de structurer, développer et faire performer une activité dans la durée. Acteur national de la maintenance immobilière (près de 2 000 collaborateurs et 200 M€ de chiffre d'affaires en 2024), nous poursuivons notre développement et ouvrons un poste stratégique à Écouflant. Votre mission : construire, piloter et faire grandir votre agence. Votre rôle : diriger, développer, performer Vous êtes responsable de la rentabilité, de la performance et de la pérennité de votre agence. Leadership & management : - Fédérer, structurer et faire monter en compétences vos équipes - Instaurer un management exigeant, motivant et responsabilisant - Développer une culture de performance collective Pilotage opérationnel : - Optimiser et contrôler l'activité (production, qualité, sécurité) - Suivre les indicateurs clés et piloter les plans d'actions - Garantir la fiabilité de l'exploitation et des engagements clients Satisfaction client & développement : - Assurer la qualité de service et le renouvellement des contrats - Développer la relation avec les clients et partenaires locaux - Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires Gestion du centre de profit : - Piloter les coûts, la rentabilité et les marges - Identifier les leviers de développement - Porter une vision claire et ambitieuse pour votre agence -> Vous êtes à la fois dirigeant, manager et développeur.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3700.0 Euros à 4100.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Intéressement / participation
Véhicule
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Véhicule de Fonction + Primes + Tickets restaurant + Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - Sur un poste similaireCette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner le changement auprès des collaborateurs
Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
Analyser la qualité d'un service
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser les données de performance de l'entreprise
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Communiquer les résultats aux parties prenantes
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Développer des stratégies de croissance
Développer et fidéliser la relation client
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Elaborer, suivre et piloter un budget
Encourager l'innovation au sein des équipes
Evaluer des risques financiers
Faciliter la communication interne et externe
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gérer les crises et les imprévus
Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
Management stratégique
Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Mettre en oeuvre des actions de communication
Optimiser la gestion des ressources financières
Optimiser les processus opérationnels
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Planifier la gestion des locaux et des équipements
Proposer des innovations dans les produits ou services
Prospection commerciale
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Relayer de l'information
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Stratégies de développement d'entreprise
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Superviser les opérations quotidiennes
Techniques de communication
Techniques de motivation d'équipe