LA COMMUNE DE MASLACQ (914 habitants) RECRUTE UN AGENT D'ENTRETIEN (H/F) Poste à temps non complet (15h/semaine) Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article L.332-8 3° du Code général de la fonction publique Activités principales : Sous l'autorité de Monsieur le Maire, et sous la responsabilité de la secrétaire générale de mairie, vous serez chargé(e) de : - Assurer le nettoyage et l'entretien des surfaces, et locaux des équipements municipaux (salle socio culturelle, vestiaires foot, sanitaires publics .), - Entretenir les locaux scolaires : nettoyer et désinfecter les tables, les chaises ; maintenir les locaux et le matériel en état de propreté et de fonctionnement ; remettre en ordre et nettoyer les sols, mobiliers et surfaces vitrées ; etc., - Assurer l'entretien courant des machines et matériels utilisés et gérer les produits et matériels (suivi des stocks, commandes, etc.), - Détecter les anomalies et les dysfonctionnements sur les bâtiments et les signaler au secrétariat de mairie, - Répondre aux besoins complémentaires en cas d'urgence ou d'absence temporaire d'un autre agent (agent d'entretien ou agent périscolaire). Profil attendu : - CAP maintenance et hygiène des locaux apprécié, - Formations "HACCP" et "gestes de premiers secours" souhaitées, - Savoir organiser son poste de travail dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises, - Connaître et appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité, - Connaître les différents produits et matériels d'entretien en vue d'optimiser leur utilisation, - Maitriser les techniques d'entretien et de nettoyage, - Capacité d'écoute et d'observation, - Rigueur, dynamisme et esprit d'initiative, - Faire remonter les incidents et les remarques à la hiérarchie. Conditions d'exercices : - Temps de travail de 15h par semaine annualisé. Quotité horaire plus importante durant les congés scolaires du à l'entretien des locaux scolaires. - Discrétion professionnelle et sens du service public, - Contacts avec les agents municipaux, les élus, les enfants (en cas de remplacement d'agents périscolaires), etc., - Station debout prolongée, travail physique, - Garant(e) de l'image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté, etc.), - Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation prévoyance et santé + CAS 64. Dépôt de candidature : Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2026 Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/ Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse). Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables. POSTE A POURVOIR : Dès que possible POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE : Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23