PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATION Créée le 12 mai 1964, l'Association d'Action Éducative et Sociale a pour mission d'apporter un accompagnement éducatif, social et professionnel aux personnes en difficulté. L'AAES ne fait aucune distinction d'âge : elle accompagne, au sein de ses différents parcours, à la fois les mineurs en situation de danger, les jeunes adultes, les adultes et les familles en difficulté sociale. Elle agit par tous les moyens mis à sa disposition (la création, l'aménagement, l'extension et la gestion des services, des organismes et des établissements) pour héberger et permettre l'accès au logement des jeunes, adultes et familles en difficulté sociale. Le Parcours Adulte accompagne des personnes en grandes difficultés sociales. Il est composé de plusieurs établissements et services (CHRS, HU, Service Logement, Maison Relais, LHSS.) qui forment un ensemble d'actions ayant toutes pour lien commun la lutte contre l'exclusion. Celui-ci permet la mise en œuvre d'un accompagnement social global en vue d'une réinsertion sociale durable pour les usagers. POSTE A POURVOIR Le milieu ouvert propose une palette de dispositifs pour accompagner des ménages en situation de précarité sur la question du logement (FSL, AVDL, Prévention des expulsions, Action Logement, IML), un accompagnement social des allocataires RSA (Boutique de l'insertion, Forum Citoyen, PAON, Accompagnement global), l'accompagnement social de jeunes vers le CEJ et l'accompagnement de personnes bénéficiant d'un placement à l'extérieur (convention SPIP). MISSIONS PRINCIPALES Le chef de service est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire d'une ou plusieurs structures. Il est principalement chargé d'encadrer les équipes et de coordonner les actions engagées auprès des usagers. Sous la responsabilité de la direction du Parcours Adulte, le chef de service a pour missions principales : Le pilotage du service, S'assure de la conformité des éléments liés au financement FSE+ Le management de l'équipe pluri professionnelle, La gestion administrative et budgétaire du service, La communication interne et externe, PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ Diplômes requis - Diplôme obligatoire : CAFERUIS ou équivalent obtenu ou en cours d'obtention avec expérience dans l'encadrement en services de milieu ouvert. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques - Connaissances du secteur de l'exclusion et de la précarité appréciées - Compétences managériales, cohérence, - Aptitudes à la conduite et à l'animation d'équipe, à l'écoute et à l'analyse des situations ; - Bonne connaissance des politiques publiques liées à l'emploi, - Rigueur administrative, Aptitudes professionnelles - Disponibilité et discrétion indispensables - Qualités relationnelles - Sens de l'organisation et des responsabilités. - Rigueur et capacités à rendre compte CONDITIONS D'EMPLOI - Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 - Lieu d'exercice : DUNKERQUE - Date potentielle de prise de fonction : dès que possible - Durée du contrat : 18 mois renouvelable