OBJECTIFS DU POSTE: Le ou La Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne les salariés en insertion dans leur parcours d'insertion socioprofessionnelle. Elle aura pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d'accompagnement visant à l'accès à l'emploi durable, le développement de compétences et l'autonomie des personnes en insertion accueillies. RECRUTEMENT DES SALARIES EN INSERTION - Assurer le recrutement des salariés en insertion dans le respect des objectifs des fixés et des textes de référence de l'IAE ; - Assurer le recrutement des salariés dans le processus « accompagner un demandeur d'emploi » - Répondre aux nouvelles demandes de service et rechercher les salariés correspondant à la demande. ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL - Evaluer les compétences, les savoirs (savoirs faire, savoir être) et les acquis professionnels ; - Construire les projets professionnels des salariés en lien avec les partenaires ; - Définir les besoins de formation des salariés et organiser/planifier ces formations ; - Animer des modules de techniques de recherche d'emploi ; - Préparer les salariés à la sortie (recherche de poste, rédaction des CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens d'embauche.). - Effectuer le suivi des MAD auprès des clients de l'association. - Editer des contrats de travail et des contrats de mise à disposition ACCOMPAGNEMENT SOCIAL - Accompagner les salariés en parcours dans la résolution de solutions adaptées à leurs différentes problématiques (logement, santé.) GESTION ADMINISTRATIVE - Elaborer des bilans sociaux ; - Accompagner les salariés à effectuer leurs démarches administratives ; - Assurer la mise à jour du document de suivi des salariés en insertion (à l'entrée, pendant et à la sortie) ; - Produire mensuellement les données quantitatives et qualitatives relatives à l'activité - Participer à l'élaboration des bilans et du rapport d'activités annuel - Réalise des bilans d'activités de projets conventionnés ACTIONS COLLECTIVES - Organiser et animer les réunions en lien avec l'activité socioprofessionnelle (ateliers collectifs, comités techniques, de pilotage et de suivi, informations collectives.) en lien avec les directeurs d'établissement GESTION DE DOSSIERS ANNEXES - Un partage des dossiers importants gérés par l'association peut être effectué entre les différents permanents, chacun en relation avec la direction. COMPETENCES ASSOCIEES ET SAVOIR-ETRE - Savoir accompagner des publics en difficultés - Savoir animer des groupes - Savoir rédiger des lettres et des documents - Bon relationnel - Connaissances de base en droit du travail - Esprit de synthèse, gestion des priorités et force de proposition - Maîtrise de Pack Office (Word, Excel, PPT, agenda Outlook.) APTITUDES ASSOCIEES - Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l'activité exercée (CIP, .). - Permis B