Rattaché(e) à la responsable du multi-accueil « le jardin des lucioles » (36 places) et au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de 12 personnes (auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs petite enfance, puéricultrice, psychothérapeute, médecin, éducatrice de jeunes enfants), vous contribuez au développement et au bien-être des enfants. Vous participez à l'accueil, à la socialisation et au développement du jeune enfant. Vous veillez à la sécurité physique et affective de l'enfant (0-3 ans) et travaillez en équipe pluridisciplinaire. Vous participez aux activités quotidiennes du multi-accueil : - Vous assurez les soins d'hygiène, de confort et de bien-être, - Vous aidez au repas et à la sieste, - Vous accompagnez les temps calmes. Vous contribuez à l'éveil sensoriel, moteur, affectif et social des enfants à travers la mise en place d'activités adaptées. Vous observez et répondez aux besoins des enfants. Pour mener ces missions, vous travaillez en collaboration avec l'éducatrice, les auxiliaires de puériculture et les AEPE... Vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique. Temps de travail : - 39h / semaine sur 5 jours (ouverture de la crèche de 6h15 à 21h48). Planning établi sur la base de roulements chaque semaine. - Planning annuel. Vous possédez de solides connaissances sur la prise en charge des enfants et sur les règles d'hygiène, de sécurité et de santé. Vous faites preuve de rigueur dans l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'adaptation, votre sens de l'observation, votre sens de l'écoute et votre patience. Vous faites preuve d'initiative, de créativité et vous avez le goût pour le travail en équipe. Vous savez faire preuve d'empathie et de discrétion. Vous disposez obligatoirement d'un diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP). A compétences égales, ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.