Le CAMSP polyvalent de Romans accueille des enfants de 0 à 6 ans présentant un handicap avéré, des difficultés dans leur développement moteur, psychomoteur ou cognitif, ou des facteurs de risque de troubles du neurodéveloppement. Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire partageant les mêmes valeurs, expérimentée et professionnelle. Poste de catégorie A contractuel de la fonction publique territoriale Temps de travail : possibilité entre 35 % à 40 % au choix POSITION INSTITUTIONNELLE : Liaison hiérarchique : sous l'autorité de la directrice du CAMSP Liaison fonctionnelle : en interne : l'équipe pluridisciplinaire, le secrétariat, la direction, les médecins pédiatres en externe : les orthophonistes libéraux, les établissements médico-sociaux, les services scolaires, .. MISSIONS PRINCIPALES : - Soins d'enfants de 0 à 6 ans Participer à la prévention, au dépistage, à l'évaluation en psychomotricité d'enfants âgés de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement psychomoteur ou relationnel ; Prise en charge et rééducation Guidance parentale Lien avec les partenaires et le réseau Les soins d'enfants de 0 à 6 ans ; De participer à la prévention, au dépistage, Le travail du psychomotricien au sein du CAMSP nécessite une recherche constante de nouvelles techniques, de moyens pouvant aider l'enfant Par l'intermédiaire du corps à trouver un meilleur équilibre psychique et une sensation de bien-être physique, mieux sentir son corps, mieux se connaître, à être plus à l'aise avec lui-même et avec tout ce qui l'entoure. La collaboration étroite avec les autres membres de l'équipe, est essentiel pour œuvrer à situer son travail dans une perspective d'approche globale de l'enfant, dans l'intérêt de celui-ci et dans l'intérêt de sa famille. FORMATION ET QUALITES REQUISES - Certificat de capacité en psychomotricité - Connaissance du développement du très jeune enfant et du handicap - Maîtrise des outils bilans - Avoir de l'intérêt pour les enfants porteurs de handicap - Avoir les sens des relations humaines - Savoir s'adapter - Savoir travailler en équipe et rendre compte à l'équipe et à la direction - Savoir communiquer - Savoir faire preuve de discrétion (confidentialité) - Savoir accepter les objectifs de soins posés par le médecin du centre Déontologie : poste soumis aux règles déontologiques de la profession et au secret professionnel partagé. Avantages : prime segur, tickets restaurants, cnas, annualisation du temps de travail Contrainte spécifique au poste : Présence le mardi matin et jeudi après-midi Prise de fonction idéalement le 18 aout 2026 - au plus tard le 1.09.2026