Contexte : Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles. La Caisse d'Allocations Familiales de la Haute-Loire, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis. La CAF de la Haute-Loire compte plus de 40 000 allocataires et couvre près de 98 000 personnes (allocataires, enfants, conjoints, ascendants, etc.) soit près de 248 millions d'euros de prestations et de subventions aux partenaires. La CAF de la Haute-Loire, constituée du siège au Puy en Velay et de sites extérieurs à Brioude et à Monistrol-sur-Loire, regroupe environ 130 salariés. Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture. La CAF veille à inscrire son action dans une dynamique Ressources Humaines (RH) ambitieuse devant répondre aux enjeux d'aujourd'hui notamment en matière de recrutement et de fidélisation de ses talents ; de formation et de montée en compétences ; de santé et de qualité de vie au travail ou encore de recherche d'efficience à travers le suivi des indicateurs de performance. Le service RH est actuellement composé de 3 agents, et couvre les activités de Gestion Administrative du Personnel (GAP) et de la Paie, de reporting RH ainsi que les activités de Développement RH. La CAF de la Haute-Loire recherche un(e) Gestionnaire RH dans le cadre d'un surcroît d'activité. Missions/Activités : Le/la Gestionnaire RH, rattaché(e) à la Manager RH, aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisme en participant à la gestion des recrutements et de la formation ainsi qu'aux opérations de gestion administrative et de paie. Le/la Gestionnaire RH se verra confier les missions suivantes : - Mise en œuvre du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, réception et tri des candidatures, analyse des candidatures, pré qualification téléphonique, gestion des convocations, et réponses aux candidats. - Mise en œuvre du plan de développement des compétences : recherche des sessions, inscription, suivi et saisie dans l'outil de gestion de la formation, suivi des indicateurs, de l'évaluation, etc. - Participation à l'élaboration des actes de gestion administrative et aux opérations préparatoires à la paie (dans un contexte de paie mutualisée) concernant la situation des salariés de l'organisme : dossiers administratifs, éléments de paie, gestion des temps, absentéisme, frais de déplacements, etc. - Appui aux activités en lien avec la gestion des emplois et des compétences : suivi des campagnes annuelles d'entretien, participation à la mise à jour des référentiels emplois et compétences, etc. Le/la Gestionnaire RH pourra intervenir sur d'autres champs du service RH. Compétences : - Aisance sur les outils bureautiques et digitaux - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Qualités organisationnelles, rigueur, capacité d'adaptation - Sens de la confidentialité - Forte capacité à travailler en équipe de façon fluide et concertée Une connaissance du droit du travail et de la CCN des Organismes de Sécurité Sociale serait appréciée. Conditions de travail : - Du lundi au vendredi - Tickets restaurants Profil recherché : - Vous avez un BAC+2 RH et un première expérience dans ce domaine. -Merci de candidater avec votre CV et en notant vos motivations dans l'encart dédié.