Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du pôle prévention et dialogue social, vous intervenez en appui des directions et des agents sur l'ensemble des situations liées à la santé au travail. Missions Gérer les situations d'indisponibilité physique (maladie, accident de service, maladie professionnelle.) Assurer le suivi administratif et réglementaire des dossiers (actes, déclarations, instances médicales) Organiser et suivre les visites médicales en lien avec le médecin du travail Accompagner les agents et les directions dans leurs démarches Participer aux dispositifs de reclassement et de mobilité Mettre en place des outils de suivi et de reporting Profil recherché Formation Bac +2 en ressources humaines ou expérience équivalente Connaissances du statut de la fonction publique territoriale appréciées Rigueur, organisation et capacité à gérer des dossiers sensibles Réactivité, autonomie et sens des priorités Qualités relationnelles et sens du travail en équipe Maîtrise des outils bureautiques Conditions CDD de remplacement - 6 mois Temps complet (37h30) Télétravail possible selon l'organisation du service Rémunération statutaire + régime indemnitaire Titres restaurant, action sociale (CNAS), participation employeur à la protection sociale