Localisation administrative et géographique - Direction : DISP Bordeaux Residence Administrative - CD UZERCHE ou MA ANGOULEME ou MA PERIGUEUX- Description du poste : Le/la psychologue chargé(e) du soutien psychologique du personnel intervient : - Sur site pour évaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en œuvre de réponses appropriées. - Auprès d'un agent ou d'un groupe d'agents après un évènement professionnel traumatisant (agression, découverte d'un suicide, confrontation à la mort ...) - Dans le cadre d'un dispositif de crise collective grave impliquant un grand nombre de personnes (mutinerie, prise d'otage ...) - Sur signalement d'un acteur institutionnel ou à la demande personnelle d'un agent lorsque les difficultés rencontrées ont un retentissement sur les pratiques professionnelles. Dans le cadre de sa fonction, le psychologue : - Travaille en relation avec les différents interlocuteurs ou organismes pouvant être impliqués dans la prise en charge des agents relevant de son secteur de compétence (service de la DISP, des établissements, médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, service de santé du secteur) - Assure le traitement du traumatisme sur le plan individuel ou collectif et développe des réseaux de spécialistes susceptibles d'être proposés aux agents - Oriente l'agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s'avère nécessaire - Assure auprès de l'ensemble des différents personnels du secteur où il est affecté des actions de sensibilisation sur le trauma psychique, ses manifestations, ses conséquences sur le plan professionnel, familial et social - Peut-être amené(e) à participer à des permanences de psychologues de soutien organisés par la DISP - Participe régulièrement à des réunions de travail organisées par le psychologue coordinateur affecté à la Direction interrégionale. Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules) Les activités du service Le psychologue, dans le cadre de son travail, doit pouvoir être contacté.e directement par tous les membres du personnel qui le souhaiteraient. Toute nouvelle concernant un évènement particulier pouvant être traumatisant ou toute demande pouvant nécessiter son intervention lui sera transmise le plus rapidement possible. L'entretien peut être individuel ou collectif et peut se dérouler sur le lieu de travail, sous réserve que celui-ci garantisse à la fois la neutralité de l'intervention et sa confidentialité. Il peut aussi se faire dans un autre lieu institutionnel ou en service de médecine préventive. Votre profil : Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances : - En psycho pathoFogies - En clinique - En psycho trauma - En victimologie Savoir-fair e: Gestion de crise; Entretien de soutien individuel et collectif Savoir-être : Sens de l'écoute, empathie, neutralité bienveillante Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Connaissances en psycho pathologie clinique, expérience dans ce domaine. Offres de formation associées à votre prise de poste Perspectives d'évolution professionnelle Dans le cas de debriefing collectif ou dans des situations particulières le psychologue peut être amené à se faire assister par un autre psychologue ou un intervenant spécialisé. Dans ses fonctions il est amené à se déplacer fréquemment avec sa voiture personnelle et/ou une voiture de service. Composition et effectifs du service : 3 psychologues du personnel et un psychologue coordinateur. Votre hiérarchie : Le psychologue coordinateur de la DISP et le DRH de la DISP. Vos interlocuteurs métiers : Le psychologue coordinateur Dl