Au cœur des enjeux sociaux et administratifs de l'entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et la qualité du suivi administratif des salarié-e-s.En lien étroit avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie, vous contribuez au respect des obligations légales et à l'amélioration continue des processus RH, tout en étant un-e interlocuteur-rice de confiance pour les salarié-e-s. Les principales missions : -Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur (contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, documents d'embauche et de sortie, etc.) -Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans SAP RH en lien avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie -Élaborer les documents de sortie en coordination avec l'adjoint-e paie et les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie -Gérer les arrêts de travail (maladie, IJSS CPAM, prévoyance) : saisie en paie, suivi de la subrogation, réintégrations et contrôles associés -Réaliser les DSN évènementielles dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur -Élaborer les batchs et assurer la saisie des éléments variables de paie -Analyser, identifier et corriger les anomalies de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins -Assurer un échange régulier avec les salarié-e-s pour répondre à leurs questions et les accompagner sur les sujets administratifs et paie -Assurer une veille active sur la législation sociale et les obligations légales liées à la paie et à l'administration du personnel -Participer à l'adaptation des pratiques internes en fonction des évolutions réglementaires -Réaliser des contrôles mensuels de paie en lien avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie et la responsable du service -Contribuer à la sécurisation des processus paie et à l'amélioration continue des pratiques Le profil & les compétences : -Formation Bac+3 minimum en ressources humaines, paie ou gestion -5 ans d'expérience sur un poste similaire -Maîtrise de la paie française et de la législation sociale associée -Bonne connaissance des processus IJSS et subrogation -Maîtrise de SAP RH et aisance avec les outils informatiques / SIRH -Rigueur, fiabilité et sens du détail -Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément -Discrétion et respect de la confidentialité -Bon relationnel, sens du service et capacité à répondre aux sollicitations des salarié-e-s -Esprit d'équipe, autonomie et capacité d'analyse Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès maintenant. N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre CV et votre lettre de motivation. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Vous souhaitez savoir si votre candidature a retenu notre attention ? Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « (GETLINK SE) Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique ! Vous souhaitez réaliser ce test sans attendre ? N'hésitez donc pas à utiliser ce lien : https://afir.st/KaUzAFG1X1TxpICt