Coordinateur / Coordinatrice des Activités de Médiation Sociale (H/F) 53 - LAVAL
Offre n° 207VXFK
Coordinateur / Coordinatrice des Activités de Médiation Sociale (H/F)
53 - LAVAL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 mai 2026
Au GLEAM Pimms Médiation Mayenne Sarthe, on ne fait pas que "gérer des conflits" : on crée du lien, on reconnecte les gens, on fait avancer les situations. Aujourd'hui et suite à un départ, on cherche un-e coordinateur-trice capable de piloter, animer et faire grandir nos actions de médiation sur le territoire. Un rôle clé, à la croisée de l'humain, du terrain et de la stratégie. Votre mission : Vous êtes le chef d'orchestre de la médiation sociale sur le territoire. Votre objectif : faire en sorte que chaque action ait un impact concret. Agir sur le terrain : Vous mettez en œuvre et participez à des actions de médiation Vous intervenez en binôme avec les médiateurs pour accompagner leur montée en compétences Vous contribuez à résoudre des situations du quotidien et recréer du dialogue Transmettre & accompagner : Vous accueillez et formez les nouveaux médiateurs Vous partagez les bonnes pratiques et les valeurs de la médiation Vous êtes un repère pour l'équipe au quotidien Coordonner & piloter : Vous gérez les missions et partenariats avec réactivité Vous organisez et ajustez les plannings (même quand tout bouge !) Vous suivez l'activité (tableaux de bord, indicateurs, reporting) et animez les réunions d'équipe (et les rendre utiles !) Vous assurez les moyens logistiques nécessaires aux missions Vous "évaluez les actions et faites progresser les équipes Être un vrai bras droit de la direction : Vous participez à l'organisation et à la gestion globale de l'association via la #TeamCODIR ! Vous êtes force de proposition et contribuez aux sujets RH Vous prenez le relais en cas d'absence de la direction / direction adjointe La médiation sociale, c'est : Créer du lien entre habitants et institutions Lever les incompréhensions Prévenir et gérer les conflits Développer des projets collectifs Assurer une veille sociale du territoire Informer, sensibiliser, former Vous incarnez les valeurs fondamentales de la médiation : Confidentialité & discrétion Neutralité & impartialité Position de tiers indépendant Respect du libre consentement Responsabilisation et autonomie des personnes Ce que Jérémy (Directeur) et Marine (Directrice adjointe) attendent de vous : Une vraie appétence pour l'humain et le terrain De la rigueur. sans perdre le sens De la réactivité et de l'adaptabilité Une capacité à fédérer et faire grandir une équipe Une bonne dose d'intelligence relationnelle Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à impact direct sur le territoire Un rôle clé dans une structure engagée Des missions variées : aucun jour ne se ressemble La possibilité de construire, proposer, innover Une équipe qui croit au pouvoir du lien social Périmètre : Interventions sur les territoires de la Mayenne & de la Sarthe Et parce que le terrain évolue. Les missions de médiation s'adaptent en permanence aux besoins du territoire. Avec Line, votre binôme, vous devrez faire évoluer la coordination avec intelligence et agilité.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet - Salaire
- Primes
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
- Complémentaire santé
- CSE
- Selon profil / expérience
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processus
- Animer un réseau, une communauté
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
- Assurer la liaison avec des institutions partenaires
- Assurer une communication efficace au sein de l'équipe
- Concevoir et gérer un projet
- Coordonner les activités d'une équipe de médiation
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Encourager le développement personnel des membres de l'équipe
- Etablir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe
- Etablir des rapports d'activité détaillés
- Evaluer l'impact des actions de médiation
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
- Gérer les plannings et les affectations de tâches
- Gérer un planning
- Gérer une situation d'urgence
- Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
- Mettre en place des actions de médiation sociale
- Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
- Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux
- Organiser des campagnes de sensibilisation sociale
- Organiser des réunions régulières pour le suivi des projets
- Organiser une médiation sociale
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
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