Coordinateur / Coordinatrice des Activités de Médiation Sociale (H/F)

Coordinateur / Coordinatrice des Activités de Médiation Sociale (H/F) 53 - LAVAL

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Offre n° 207VXFK
Coordinateur / Coordinatrice des Activités de Médiation Sociale (H/F)

53 - LAVAL - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 mai 2026

Au GLEAM Pimms Médiation Mayenne Sarthe, on ne fait pas que "gérer des conflits" : on crée du lien, on reconnecte les gens, on fait avancer les situations. Aujourd'hui et suite à un départ, on cherche un-e coordinateur-trice capable de piloter, animer et faire grandir nos actions de médiation sur le territoire. Un rôle clé, à la croisée de l'humain, du terrain et de la stratégie. Votre mission : Vous êtes le chef d'orchestre de la médiation sociale sur le territoire. Votre objectif : faire en sorte que chaque action ait un impact concret. Agir sur le terrain : Vous mettez en œuvre et participez à des actions de médiation Vous intervenez en binôme avec les médiateurs pour accompagner leur montée en compétences Vous contribuez à résoudre des situations du quotidien et recréer du dialogue Transmettre & accompagner : Vous accueillez et formez les nouveaux médiateurs Vous partagez les bonnes pratiques et les valeurs de la médiation Vous êtes un repère pour l'équipe au quotidien Coordonner & piloter : Vous gérez les missions et partenariats avec réactivité Vous organisez et ajustez les plannings (même quand tout bouge !) Vous suivez l'activité (tableaux de bord, indicateurs, reporting) et animez les réunions d'équipe (et les rendre utiles !) Vous assurez les moyens logistiques nécessaires aux missions Vous "évaluez les actions et faites progresser les équipes Être un vrai bras droit de la direction : Vous participez à l'organisation et à la gestion globale de l'association via la #TeamCODIR ! Vous êtes force de proposition et contribuez aux sujets RH Vous prenez le relais en cas d'absence de la direction / direction adjointe La médiation sociale, c'est : Créer du lien entre habitants et institutions Lever les incompréhensions Prévenir et gérer les conflits Développer des projets collectifs Assurer une veille sociale du territoire Informer, sensibiliser, former Vous incarnez les valeurs fondamentales de la médiation : Confidentialité & discrétion Neutralité & impartialité Position de tiers indépendant Respect du libre consentement Responsabilisation et autonomie des personnes Ce que Jérémy (Directeur) et Marine (Directrice adjointe) attendent de vous : Une vraie appétence pour l'humain et le terrain De la rigueur. sans perdre le sens De la réactivité et de l'adaptabilité Une capacité à fédérer et faire grandir une équipe Une bonne dose d'intelligence relationnelle Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à impact direct sur le territoire Un rôle clé dans une structure engagée Des missions variées : aucun jour ne se ressemble La possibilité de construire, proposer, innover Une équipe qui croit au pouvoir du lien social Périmètre : Interventions sur les territoires de la Mayenne & de la Sarthe Et parce que le terrain évolue. Les missions de médiation s'adaptent en permanence aux besoins du territoire. Avec Line, votre binôme, vous devrez faire évoluer la coordination avec intelligence et agilité.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Salaire
  • Primes
  • Ordinateur portable
  • Téléphone mobile
  • Complémentaire santé
  • CSE
  • Selon profil / expérience
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
  • Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processus
  • Animer un réseau, une communauté
  • Animer, coordonner une équipe
  • Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
  • Assurer la liaison avec des institutions partenaires
  • Assurer une communication efficace au sein de l'équipe
  • Concevoir et gérer un projet
  • Coordonner les activités d'une équipe de médiation
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
  • Encourager le développement personnel des membres de l'équipe
  • Etablir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe
  • Etablir des rapports d'activité détaillés
  • Evaluer l'impact des actions de médiation
  • Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
  • Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
  • Gérer les plannings et les affectations de tâches
  • Gérer un planning
  • Gérer une situation d'urgence
  • Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
  • Mettre en place des actions de médiation sociale
  • Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
  • Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux
  • Organiser des campagnes de sensibilisation sociale
  • Organiser des réunions régulières pour le suivi des projets
  • Organiser une médiation sociale
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
  • Renseigner des supports de suivi d'activité
  • Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

GLEAM

20 à 49 salariés

Site internet
http://www.gleam53.fr

M. Jérémy CHAZEAU

Voir la page employeur

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

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    Vous avez la possibilité de visualiser ces offres d'emploi via Mappy (non accessible aux personnes en situation de handicap) en cliquant sur : Afficher la carte.
    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

  • Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre.
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