Offre n° 207VYDZ
CHEF(FE) DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

Actualisé le 05 mai 2026

En qualité de cadre du Pôle, il/elle sera en charge, par délégation du Directeur : D'une responsabilité : - De pilotage de l'action éducative de l'accueil de jour - D'une prise de relais concernant les autres services du pôle lors des périodes d'absence des cadres - D'une participation active à la construction et à la mise en œuvre des coopérations entre services, permettant notamment d'assurer la continuité des parcours des jeunes, l'individualisation des modes d'accompagnements, le développement des partenariats et réseaux - D'une fonction administrative, ressources humaines et budgétaire De l'animation et de la gestion opérationnelle de l'équipe pluri professionnelle : - Par délégation du Directeur, il/elle sera responsable du projet individuel des usagers, de l'évolution du projet de service et des procédures. Il/elle coordonnera le travail des équipes éducatives et sera garant(e) de la qualité globale des prestations. - Il/elle sera en mesure de faire évoluer les pratiques professionnelles et les actions conduites par les équipes, en cohérence avec l'évolution des besoins sociaux. Qualifications demandées : Formation sup. de niveau II dans le domaine social (Master 1, CAFERUIS.), ou titulaire d'un diplôme de travailleur social, avec une expérience de plus de 5 ans. Compétences et expérience professionnelle requises : - Maîtrise de l'environnement socio-institutionnel et bonne connaissance des publics et des dispositifs de protection de l'enfance - Capacité de management d'équipe, aptitude à fédérer - Capacités d'analyse, de rédaction et de décision - Aptitude à anticiper et à organiser - Capacité à animer une démarche d'évaluation interne et d'amélioration continue de la qualité - Capacité à proposer et porter des projets transversaux dans le cadre d'un fonctionnement en pôle - Capacité à accompagner le changement et l'innovation - Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques Qualités requises : - Capacité d'écoute, diplomatie, rigueur et organisation - Capacités relationnelles, aptitude au travail en équipe et en réseau (interne/externe) - Engagement, disponibilité Convention Collective appliquée : CCNT du 15 mars 1966

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Téléphone mobile
Véhicule
Ordinateur portable
Complémentaire santé
CSE
Selon CCNT du 15 mars 1966

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Master 1
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Compétences

Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
Animation de groupes
Animer, coordonner une équipe
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la liaison avec les autorités locales
Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
Conseiller, accompagner une personne
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diagnostic social
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gestion de crise
Gestion des dossiers sociaux
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer la communication interne et externe
Identification des signes de maltraitance
Législation sociale
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Techniques de communication interpersonnelle
Techniques de communication non verbale
Techniques de communication orales, écrites et numériques