Dans le cadre d'une Co-direction, rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) conduite du changement. Les missions principales sont : Contribuer à enrichir les modèles d'affaires et la Vision à 10 ans en participant aux Comités Stratégiques mis en place par le Groupe SAMSE ; Être partie prenante du développement de la culture Groupe en structurant des cadres communs et en facilitant la transversalité entre équipes et enseignes ; Nourrir la vision stratégique en accompagnant les enseignes dans l'élaboration de leur feuille de route à 3 - 5 ans ainsi que leur déclinaison opérationnelle ; Traduire les orientations stratégiques en processus et modèles organisationnels cibles, alignés avec les besoins métiers et les leviers de performance mobilisables ; Être un partenaire clé dans le pilotage de la conduite du changement en mobilisant les relais internes, en coordonnant des projets pluridisciplinaires et en structurant des dispositifs et programmes d'accompagnement au changement ; Renforcer la dynamique collective en créant du lien entre individus, équipes et enseignes pour résoudre des problématiques clés ; Accompagner l'intégration de sociétés au sein du Groupe en mobilisant les parties prenantes, superviser la conduite du changement culturel et organisationnel ; S'appuyer sur une veille active afin de capter les tendances, promouvoir l'innovation et encourager l'ouverture aux nouvelles pratiques ; Dans le cadre des missions, des déplacements réguliers sont à prévoir. - Expérience significative dans la conduite de projets structurants et stratégiques ; - Leadership reconnu, capacité à travailler en transversalité et à fédérer des environnements multi acteurs ; - Expérience dans une fonction opérationnelle au sein d'une enseigne de distribution ou retail ainsi qu'une bonne compréhension des processus opérationnels (appros, marge, achats, tarifs, transports...) est un réel atout pour le poste ; - Être à l'aise dans des environnements matriciels, multiculturels et multi-projets. Nous proposons : - Un poste en CDI, temps plein, - Basé à Grenoble ; - Possibilité de télétravail 1 à 2 jours/semaine conformément à la charte en vigueur ; - Salaire annuel selon profil : à partir de 60K€ brut annuel fixe + prime variable sur objectifs évolutive ; - Une prime de Noël et une prime de vacances ; - Une prime d'intéressement et une prime de participation ; - Une prévoyance et une mutuelle ; - Un véhicule de fonction ; - Une carte société permettant d'avoir des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes ; - Un fond commun de placement avec un abondement de 40% ; - Des négociations annuelles obligatoires. Et au-delà... Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, vous pourrez au fur et à mesure de votre parcours au sein du Groupe découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions et pourrez construire une expérience sur mesure, qui vous ressemble vraiment. Déroulement du processus de recrutement: 1. Sélection des CV 2. Entretien téléphonique et qualification 3. Entretien Directrice transformation/conduite du changement et un des deux Directeur Général Délégué 4. Entretien Directrice Ressources Humaines Groupe et de Directeur général du Groupe