Au sein de CAP EMPLOI, établissement de l'ADAPEI, et sous la responsabilité de la Directrice, le Chargé de Mission Maintien a pour rôle de maintenir dans l'emploi des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi, en proposant des moyens et des solutions adaptées. - Intervenir dans les entreprises du secteur privé et public pour le maintien dans l'emploi des salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi - Identifier des besoins de compensation du handicap et orchestrer les rencontres avec les fournisseurs/partenaires/prestataires - Conduire les projets individuels d'aménagements de situations de travail - Accompagner l'entreprise et la personne dans la mise en place d'actions favorisant les projets de reclassement - Informer les entreprises, les travailleurs handicapés, les partenaires sur la mission de CAP Emploi - Participer aux cellules PDP du territoire afin de contribuer à la prise de décision avec les partenaires - Participer aux actions aux côtés des partenaires territoriaux afin de promouvoir le maintien en emploi au sens large - Mobiliser tous les acteurs et les dispositifs existants dans l'intérêt des salariés/agents/indépendants ainsi que des entreprises/structures et associations - Assurer les saisies et le reporting des actions menées et ceci dans les temps impartis. Renseigner le tableau Excel interne des suivis. Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures du service. - Maintenir un lien avec les personnes accompagnées jusqu'à la prise en charge de leur accompagnement par le Service Public de l'Emploi Vos compétences et qualités : -Connaitre le métier de CIP, les dispositifs et opérateurs de l'emploi et de la formation, le marché de l'emploi et les secteurs professionnels porteurs -Connaitre la loi du 11 février 2005 et de son application concrète, connaître la législation, droit des personnes en situation de handicap -Avoir des compétences avérées à la négociation et à la médiation, capacités à rechercher de l'information, à se mettre en position d'apprenant permanent -Maitriser les techniques d'entretien d'évaluation et les outils d'élaboration de projets professionnels -Savoir gérer un portefeuille d'accompagnement en dissociant les personnes actives et rattachées. -Sens du travail en équipe -Capacités d'analyse de situation. -Sens de l'écoute, discrétion / confidentialité. -Facilité à créer des relations de confiance et à travailler au contact du public.