POSTE sur GEX (télétravail hybride ) ou ANNECY et alentours (100% télétravail) Nous recherchons un responsable ou une responsable paie et administration du personnel pour rejoindre notre holding. En tant que professionnel(le) expérimenté(e) dans la gestion des ressources humaines, vous êtes le pilier RH du groupe. Ce poste, rattaché à la Direction administrative et financière, combine expertise en paie, droit social et développement RH, dans un environnement dynamique. Il est central, polyvalent et responsabilisant. Vos missions Administration du personnel : - Gestion des entrées et sorties : contrats, avenants, soldes de tout compte. - Suivi administratif des salariés : absences, congés, arrêts maladie, visites médicales. - Tenue des dossiers du personnel - Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance, ....), la médecine du travail . - Processus et conformité RH - Veille et application du Code du Travail, des conventions collectives et accords internes. - Gestion du temps de travail et de l'absentéisme. - Réaliser les procédures disciplinaires (avertissements, licenciements, ruptures conventionnelles). - Rédaction des accords et décision unilatérales. - Pilotage de la formation : recueil des besoins, plan de formation, gestion de l'OPCO. - Organisation et suivi des élections du CSE. - Mise à jour du DUERP en lien avec les Directeurs/Directrices des filiales. - Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi. - Tri et sélection des candidatures. - Coordination avec les acteurs de l'emploi (France Travail, agences de recrutement). - Conseiller les directeurs de filiales sur les questions juridiques (droit social, procédures liées à la paie, rédaction de contrats, licenciements). Vos missions Paie : - Réalisation complète des bulletins (environ 90/mois paie internalisée) - Production des déclarations obligatoires (DSN dont DOETH et taxe d'apprentissage, ...) en respectant les délais légaux - Attestations de salaire CPAM, déclenchement des demandes d'indemnités de prévoyance et suivi. Reporting RH et indicateurs sociaux. - Élaboration et suivi du budget de la masse salariale. - Pilotage du SIRH et du logiciel de GTA. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme en paie et ressources humaines. Vous disposez d'une expérience significative d'un minimum de 8 ans dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel, idéalement acquise en cabinet comptable. Vous maîtrisez l'outil de paie SILAE. Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en relations sociales. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, d'une grande rigueur dans votre travail, de confidentialité, d'un esprit d'analyse, de force de proposition et du sens du service. Rejoignez-nous pour contribuer à une gestion RH innovante tout en évoluant dans un environnement stimulant où votre expertise sera valorisée. Temps plein, CDI, Statut cadre forfait 218 jours