Missions principales 1. Appui à la direction générale et à la gouvernance - Participer, avec la Directrice générale des services, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ; - Contribuer à l'aide à la décision de l'exécutif communautaire (analyses, scénarios, alertes) ; - Assurer la continuité de la direction générale par délégation. 2. Relations fonctionnelles avec les élus - Apporter un appui administratif, financier et juridique aux élus communautaires ; - Participer à la préparation des instances (bureau, commissions, conseil communautaire) sur les domaines relevant de son périmètre ; - Présenter et expliciter les dossiers stratégiques et techniques. 3. Pilotage du service administratif et financier - Encadrer et coordonner les responsables de pôles du service ; - Veiller à la cohérence, à la sécurisation et à la fiabilité des procédures administratives et financières ; - Accompagner l'évolution de l'organisation et la modernisation des pratiques de gestion. 4. Finances et stratégie budgétaire - Participer à l'élaboration de la stratégie financière et budgétaire pluriannuelle ; - Superviser la préparation, l'exécution et le suivi des budgets ; - Produire des analyses financières et prospectives à destination de la direction générale et des élus ; - Superviser le suivi des subventions et financements externes. 5. Commande publique - Contribuer à la définition des orientations de la politique d'achat de la collectivité ; - Superviser la sécurisation juridique et administrative des procédures de commande publique; - Participer aux commissions réglementaires (CAO, DSP), en appui à la direction générale. 6. Ressources humaines - pilotage stratégique - Contribuer à la définition des orientations en matière de ressources humaines ; - Veiller à la sécurisation des procédures RH à enjeux ; - Accompagner les encadrants sur les questions organisationnelles et managériales. Savoirs et savoir faire - Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ; - Maîtrise des finances publiques locales et de l'analyse budgétaire ; - Connaissance du cadre juridique de la commande publique ; - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH ; - Capacité d'analyse stratégique et d'aide à la décision ; - Capacité à rédiger, synthétiser et rendre compte. Savoir être - Sens du service public et loyauté institutionnelle ; - Aisance relationnelle et capacité à travailler avec les élus ; - Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités ; - Capacité d'initiative, d'adaptation et de travail transversal ; - Qualités managériales avérées. Formation et expérience - Formation supérieure Bac +5 (juridique, financière, administrative) ; - Expérience professionnelle significative, idéalement sur fonctions d'encadrement et dans le pilotage financier et budgétaire d'une collectivité territoriale ; - Capacité à contribuer à la gouvernance et à la structuration d'une collectivité.