Offre n° 207WYWG
Coordinateur-trice du dispositif (H/F) un chez soi d'abord

Actualisé le 06 mai 2026

Sous la responsabilité de la directrice du GCSMS, le coordinateur ou la coordinatrice anime une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières-iers, médiateur-rices de santé pairs, intervenant-e-s sociaux- ales, chargée de gestion locative adaptée, agent administratif .). Le travail du coordinateur ou de la coordinatrice comprend plusieurs missions qui s'articulent autour des thématiques et s'exercent en lien avec l'équipe et la direction du dispositif : - Apporter un soutien (organisationnel, budgétaire, administratif) aux professionnels de l'équipe d'accompagnement, de la gestion locative adaptée et au personnel administratif pour faciliter leurs interventions. - Garantir le cadre d'intervention spécifique au dispositif, dans le respect du décret, du cahier des charges, de la règlementation et du projet d'établissement. - Favoriser l'amélioration continue de la qualité des activités. - Promouvoir l'implication des locataires dans les instances de gouvernance (en interne et sur le territoire). - Développer et entretenir des relations partenariales sur le territoire. - Intervenir ponctuellement auprès des locataires et assurer la permanence téléphonique.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Indemnité transports
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Porteur du contrat: association COALLIA,selon grille CCN 66, reprise d'ancienneté.

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

36 Mois - en coordination médico socialCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
développer et entretenir des partenariatsCette compétence est indispensable
favoriser l'amélioration continue de la qualité Cette compétence est indispensable
Porter les projets de la structure et les valeurs associéesCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Faciliter la communication interne et externe
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
assurer ponctuellement une permanence téléphonique
capacité à fédérer autour d'un projet commun
capacité à gérer un budget délégué
intervenir ponctuellement auprès des usagers
promouvoir l'implication des usagers
techniques du management collaboratif