Au sein du service RH, vous intervenez en transversalité sur l'ensemble du cycle RH : recrutement, formation, insertion, relations partenaires, gestion des intérimaires et déploiement de la politique RSE. Vos missions 1. Recrutement - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès de la Direction et des managers opérationnels - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux, etc.) - Réaliser les entretiens de présélection et assurer le suivi du processus - Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs via un parcours d'accueil structuré - Rédaction des fiches de postes 2. Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs - Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins - Rechercher, comparer et négocier les offres de formation (devis, contenus, modalités) - Préparer et assurer le suivi des dossiers de financement auprès de l'OPCO - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation - Organiser les sessions de formation (logistique, suivi administratif) - Évaluer l'efficacité des actions menées - Assurer le suivi et l'exploitation des entretiens professionnels et le bilan des 6 ans - Maintenir à jour les CV du personnel utilisés dans les réponses aux appels d'offres 3. Insertion et relations avec les partenaires - Participer aux actions d'insertion professionnelle (stages, alternance, partenariats écoles) - Identifier, sourcer et recruter des candidats (stagiaires, apprentis) en lien avec les écoles et organismes de formation - Développer et entretenir les partenariats avec les établissements scolaires et centres de formation - Assurer le lien avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion - Suivi des heures d'insertion réalisées 4. Autorisations de conduite - Gérer le suivi administratif des habilitations et autorisations de conduite (CACES, permis spécifiques, etc.) - Veiller à la conformité réglementaire - Assurer le suivi des renouvellements 5. Partenariat et communication - Présenter l'entreprise dans les forums, salon (possibilité de se déplacer les samedis) - Participer à la Charte Ville/Entreprise de Gennevilliers - Participer à la Commission Emploi Formation en lien avec l'UNEP - Concevoir, rédiger et diffuser la newsletter interne de l'entreprise 6. Intérimaires - Assurer la gestion et le suivi des intérimaires (besoins, intégration, suivi des missions) - Mettre à jour le registre unique du personnel - Contrôler et suivre les documents administratifs obligatoires des intérimaires (contrats, autorisations, etc.) - Organiser et assurer l'accueil sécurité et les formations obligatoires à l'arrivée des intérimaires 7. Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) - Contribuer au déploiement de la politique RSE au niveau du groupe - Assurer la collecte et le suivi des données ESG pour les différents questionnaires RSE - Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail, diversité et inclusion - Suivre et valoriser les initiatives internes - Mise en place et mise à jour des documents RH : DUERP.