Nous recherchons pour l'un de nos clients, une Clinique sur le secteur de Rennes (35), un(e) Masseur-Kinésithérapeute H/F. Elle dispose de 180 lits et places comprenant des services de chirurgie (orthopédie, digestif, ORL, gynécologie, bucco-dentaire...), une maternité de 60 lits et une unité de néonatalogie de niveau 2A de 9 lits et une unité de médecine de 12 lits. Le bloc opératoire de la clinique est constitué de 18 salles de chirurgie dont 1 salle de césarienne et 1 salle d'endoscopie, 1 salle de SSPI de 18 postes.Poste à pourvoir en CDI ou CDD min 3 mois à temps partiel (87%). Prise de poste à partir du 4 mai. Horaire de 8h45 à 16h45 ou de 8h45 à 17h15 sur un roulement du lundi au vendredi, et 1 samedi toutes les 4 semaines sur un horaire de 8h45 à 16h15. Vos missions : Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez les missions suivantes au sein des services de chirurgie orthopédique, neurochirurgie, ORL, chirurgie gynécologique ainsi qu'en unité de soins continus postopératoires et en hôpital de jour (HDJ) : - Effectuer par son rôle propre et/ou sur prescription médicale un bilan diagnostic et des actes réalisés de façon manuelle ou instrumentale. - Prévenir l'altération des capacités motrices, sensitives et fonctionnelles, de concourir à leur maintien, de les rétablir ou d'y suppléer si celles-ci sont altérées. - Participer à l'éducation du patient pré et post chirurgical - Contribuer au sein de l'équipe pluridisciplinaire à la prise en charge de la personne soignée. - Respecter la personne soignée (confidentialité, pudeur, valeurs et croyances du patient...), la prise en compte de la douleur et le respect des protocoles de lutte contre les infections nosocomiales. Titulaire du diplôme d'état de Masseur-kinésithérapeute Travail en collaboration avec les équipes soignantes, les chirurgiens et les médecins, Sens du relationnel, sens de l'organisation, rigueur, autonomie et adaptation. Rémunération et avantages : - Rémunération selon convention collective (reprise expérience) - Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75% - Un restaurant d'entreprise - Mutuelle avec adhésion prise en charge par l'employeur à hauteur d'environ 70% - Action logement : Aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...)