Vos missions à bord si vous l'acceptez Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines : Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure : o Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs o Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail o Nous construirons ensemble le suivi de votre projet Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d'automatisation de la formation : 1/ Cartographie et optimisation des processus RH - Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l'administration RH. - Proposer des scénarios d'automatisation via l'IA, en collaboration avec les équipes RH et IT. Livrable : Tableau de bord des processus RH avec potentiel d'automatisation et roadmap priorisée. 2/ Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation - Mettre en place des outils d'analyse automatique des compétences à partir des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d'évaluation de la performance individuelle - Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations 3/ Transformation du Recrutement avec l'IA - Configurer des outils de tri intelligent des CV (analyse sémantique, matching avec les fiches de poste), de réponses automatiques aux candidats, et de compilations de données. 4/ Automatisation des Tâches Administratives RH - Automatiser la génération de documents RH (contrats, attestations, courrier) à partir de templates et de données existantes. 5/ Pilotage et Amélioration Continue - Concevoir un tableau de bord de suivi (gains de temps, satisfaction, ROI). - Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques.). - Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs. - Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources. - Améliorer l'expérience des collaborateurs : simplifier l'accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l'envoi de questionnaires de satisfaction). Nos avantages : Horaires flexibles Primes CSE (réductions sorties, chèques vacances, bons cadeaux...) Parcours d'intégration et tutorat Développement des compétences Une expérience concrète dans un groupe multi-sites, avec un impact direct sur la transformation RH La possibilité de participer à des projets innovants et de développer des compétences recherchées en IA et data Un environnement dynamique et une culture d'entreprise ouverte à l'innovation Le profil idéal (peut-être le vôtre.) : - Étudiant-e en école d'ingénieurs (spécialité data, IA, informatique) ou en master (RH, transformation digitale, data science, management de l'innovation). - Appétence forte pour les nouvelles technologies, l'IA et la data. - Vous êtes à l'aise sur l'ensemble des applications office (Excel, Word) - Vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse. - Vous savez faire preuve d'adaptation et de rigueur. Cap ou pas cap de rejoindre l'aventure ? Vous vous reconnaissez dans les valeurs portées par Selha Group « Travailler ensemble, dans le respect, vers l'excellence ». Notre annonce, les missions présentées vous motivent et vous vous imaginez déjà faire partie de notre équipage. Alors, n'hésitez plus et postulez ! alternance@selhagroup.com