Vos missions à bord si vous l'acceptez Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines : Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure : o Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs o Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail o Nous construirons ensemble le suivi de votre projet Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d'automatisation de la formation : 1/ Cartographie et optimisation des processus RH - Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l'administration RH. - Proposer des scénarios d'automatisation via l'IA, en collaboration avec les équipes RH et IT. Livrable : Tableau de bord des processus RH avec potentiel d'automatisation et roadmap priorisée. 2/ Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation - Mettre en place des outils d'analyse automatique des compétences à partir des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d'évaluation de la performance individuelle - Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations; 3/ Transformation du Recrutement avec l'IA - Configurer des outils de tri intelligent des CV (analyse sémantique, matching avec les fiches de poste), de réponses automatiques aux candidats, et de compilations de données. 4/ Automatisation des Tâches Administratives RH - Automatiser la génération de documents RH (contrats, attestations, courrier) à partir de templates et de données existantes. 5/ Pilotage et Amélioration Continue - Concevoir un tableau de bord de suivi (gains de temps, satisfaction, ROI). - Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques.). - Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs. - Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources. - Améliorer l'expérience des collaborateurs : simplifier l'accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l'envoi de questionnaires de satisfaction). Le profil idéal (peut-être le tien.) : - Étudiant-e en école d'ingénieurs (spécialité data, IA, informatique) ou en master (RH, transformation digitale, data science, management de l'innovation). - Appétence forte pour les nouvelles technologies, l'IA et la data. - Vous êtes à l'aise sur l'ensemble des applications office (Excel, Word) - Vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse. - Vous savez faire preuve d'adaptation et de rigueur. Nos avantages : - Horaires flexibles - Tickets restaurant - CSE - Mutuelle, prévoyance - Développement des compétences - Une expérience concrète dans un groupe multi-sites, avec un impact direct sur la transformation RH. - Un encadrement personnalisé par un tuteur RH. - La possibilité de participer à des projets innovants et de développer des compétences recherchées en IA et data. - Un environnement dynamique et une culture d'entreprise ouverte à l'innovation. Cap ou pas cap de rejoindre l'aventure ? Tu te reconnais dans les valeurs portées par Selha Group « Travailler ensemble, dans le respect, vers l'excellence ». Notre annonce, les missions présentées te motivent et tu t'imagines déjà faire partie de notre équipage. Alors, n'hésites plus et postules directement par mail ! alternance@selhagroup.com