POLISSEUR A CHANTS DANS LE GRANIT FUNÉRAIRE (H/F) 81 - LE BEZ
Offre n° 207XYXB
POLISSEUR A CHANTS DANS LE GRANIT FUNÉRAIRE (H/F)
81 - LE BEZ - Localiser avec Mappy
Publié le 06 mai 2026
Employeur handi-engagé
Vous exercerez au sein d'un atelier de transformation du granit: fabrication d'éléments funéraires et d'éléments de voiries vous exercerez sur un polissoir à chant + arête automatique : utilisation de machines à commandes numériques. Installation de l'élément à polir, réglage machine, surveillance du cycle de polissage, contrôle qualité et stockage pour expédition. Nettoyage de votre poste de travail. CACES cariste apprécié . Travail en binôme. Si vous êtes débutant(e) vous serez formé(e) au poste de travail dans le cadre du tutorat (Préparation Opérationnelle à l'Emploi). CDD de 6 mois avec pérennisation de poste à terme. Prise de poste au plus vite.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon compétences
Profil souhaité
Expérience
- 6 Mois - Dans le secteur du granitCette expérience est indispensable
Compétences
- Déterminer le positionnement des pierres
- Monter des pierres, des revêtements en pierre
- Reporter les repères de taille sur un bloc de pierre
- Réaliser une opération de ponçage, polissage, lissage
- Sélectionner des blocs de pierre selon les caractéristiques de l'objet à tailler
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Taille, façonnage et finissage de pierres
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



