Gestionnaire Rh et paie

Gestionnaire Rh et paie 22 - HILLION

Offre n° 207YBXY
Gestionnaire Rh et paie

22 - HILLION - Localiser avec Mappy

Publié le 06 mai 2026

Nous recherchons un(e) gestionnaire ressources humaines spécialisé(e) en paie et gestion administrative des agents pour rejoindre notre collectivité. Au sein du service des ressources humaines : - Vous assurez la gestion complète de la paie des agents, dans le respect des règles statutaires de la fonction publique territoriale. - Vous prenez en charge le suivi administratif des dossiers individuels, de l'entrée à la sortie des agents ( positions administratives, absences, carrières, etc.). - Vous veillez à la fiabilité des données et à la conformité réglementaire des actes de gestion (arrêtés, contrats, décisions), tout en garantissant le respect des échéances de paie. - Vous êtes également un interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative à leur situation administrative et à leur rémunération. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale n'est pas indispensable, mais une forte motivation pour le service public et l'envie de s'investir dans un environnement réglementaire exigeant sont essentielles. Le poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maladie, avec une durée initiale susceptible d'être renouvelée sur plusieurs mois. Poste à pourvoir de suite

Type de contrat
CDD - 1 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2044.0 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Procédures de fin de contratCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Législation sociale
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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