Offre n° 207YCFK
ASSISTANT(E) GESTIONNAIRE DE PAIE EN CABINET COMPTABLE (H/F)

Actualisé le 06 mai 2026

Vous participerez à la gestion d'un portefeuille clients, et, vous assurerez les missions suivantes : Établissement des bulletins de salaire répartis sur des dossiers aux secteurs d'activités variés ; Effectuer les DSN, DPAE et les déclarations de taxes sur les salaires ; Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc...) ; Élaboration des contrats de travail et des avenants ; Etc .... Vous disposez d'une formation gestionnaire de paie. Vous aimez apprendre et apporter des solutions concrètes aux problèmes que vous rencontrez. Vous aimez le travail bien fait Minutieux / pointilleux / précis / rigoureux Savoir être indispensable. Vous avez une expression soignée et une vraie intelligence sociale ! Le but du cabinet n'est pas de recruter pour recruter, mais de trouver une personne qui sera un vrai plus pour le cabinet et qui souhaite monter en compétence ! Votre technicité, votre méthodologie et votre excellent relationnel feront la réussite de votre poste.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - GESTIONNAIRE DE PAIE Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable