Technicien de Maintenance CVC (H/F) 56 - Auray
Offre n° 207YMXL
Technicien de Maintenance CVC (H/F)
56 - Auray - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mai 2026
Vos missions principales En tant que Technicien de Maintenance CVC, vous serez amené à : - Mettre en oeuvre le programme de maintenance préventive et corrective, selon le plan de charge. - Assurer le dépannage des installations et réaliser des travaux de mise à niveau et, ponctuellement, des mises en service. - Optimiser le fonctionnement des équipements et systèmes (régulations, contrôles, réglages). - Maintenir en état de propreté vos équipements, postes et lieux d'intervention. - Mettre à jour les outils de planification, saisir et transmettre les demandes de devis pour validation par le Responsable d'Exploitation Conditions Poste en horaires de journée. Rémunération attractive selon profil et expérience. Vous êtes un(e) professionnel(le) du génie thermique et climatique (chauffage, ventilation, climatisation), doté(e) de solides compétences techniques et animé(e) par un sens aigu du service. Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez allier expertise et efficacité pour répondre aux besoins de nos clients.
- Type de contrat
-
Intérim - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 14.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
CRIT
20 à 49 salariés
Votre agence CRIT Vannes est à la recherche de ses nouveaux talents ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (ne) de Maintenance une entreprise spécialisée dans la transition énergétique, elle construit et exploite des infrastructures énergétiques locales et décarbonées pour fournir de la chaleur et de l'électricité aux bâtiments, aux villes et à l'industrie Idex. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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