Dans un contexte d'évolution des organisations et de structuration des pratiques RH, le SPSTI Arve Mont Blanc souhaite renforcer le pilotage de sa fonction Ressources Humaines. Le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH, garantit la conformité sociale et accompagne la Direction et les managers sur les enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Il/elle contribue à la performance collective, à la qualité du dialogue social et au développement des compétences, dans un environnement associatif engagé dans la prévention et la santé au travail. ________________________________________ Missions principales Management & pilotage de la fonction RH - Définir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction - Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managériales - Collecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnelles - Mettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la Direction Recrutement & développement des compétences - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration - Élaborer et actualiser les fiches de poste - Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC / GEPP) - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Organiser et coordonner les actions de formation Administration du personnel & paie - Assurer la gestion de la paie pour environ 65 salariés et garantir la fiabilité des données sociales - Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents contractuels - Assurer l'administration du personnel tout au long du parcours salarié - Gérer les temps de travail et les absences (congés, arrêts, plannings, récupération, titres-restaurant liés à la présence) - Piloter la protection sociale (mutuelle, prévoyance) et les dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCOL) - Superviser les dossiers individuels et la mise à jour des données RH Relations sociales & accompagnement managérial - Coanimer et coordonner les relations avec les représentants du personnel - Préparer et coanimer les réunions des instances (CSE, commissions, NAO) - Favoriser un dialogue social constructif - Gérer les situations individuelles complexes et les éventuels contentieux en lien avec les conseils externes - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs responsabilités RH Santé, sécurité & qualité de vie au travail - Assurer le suivi des obligations légales en matière de santé, sécurité et QVCT - Participer à la mise en œuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail - Contribuer aux démarches qualité et aux projets transverses de l'association ________________________________________ Profil recherché - Formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent) - Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH - Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale - Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales - Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents Qualités attendues : Rigueur, sens de la confidentialité, capacités d'organisation et de priorisation, aisance relationnelle, diplomatie, esprit d'équipe, sens du service et force de proposition. ________________________________________ Positionnement - Membre du Comité opérationnel - Interface privilégiée entre la Direction, les managers, les IRP et les prestataires externes - Contribution active aux projets transverses et aux évolutions organisationnelles du SPSTI ________________________________________