Présentation de l'établissement : La MECS de l'Artois a été inauguré en septembre 2011. C'est un dispositif répondant aux besoins en termes d'accueil, d'accompagnement et d'insertion des adolescents du territoire en accueillant des garçons et filles de 3 à 21 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance. La MECS de l'Artois s'inscrit pleinement dans cette dynamique en accompagnant des mineurs et jeunes majeurs confiés au titre de la protection de l'enfance, dans le respect de leurs droits, de leurs besoins et de leur parcours de vie. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous exercez vos missions par délégation et en étroite collaboration avec celui-ci. Vous participez activement au pilotage de la MECS de l'Artois et contribuez à garantir une prise en charge de qualité, centrée sur l'intérêt supérieur des mineurs et jeunes majeurs accueillis ainsi que sur l'accompagnement de leurs familles. Vous encadrez directement les Chefs de service et la Secrétaire de direction, et jouez un rôle clé dans l'animation managériale et organisationnelle de l'établissement. Vos missions : - Elaboration, conduite et évaluation du projet d'établissement en lien avec les Chefs de service - Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement. - Mettre en œuvre des techniques de management favorisant l'adhésion, la responsabilisation et la dynamique collective. - Animer l'équipe d'encadrement et accompagner les professionnels dans leurs missions. - Pilotage des démarches Qualité, Gestion des risques, Evaluation, - Communication et coordination - Assurer une communication fluide et adaptée avec les équipes, la Direction et les partenaires. - Participer aux échanges institutionnels et aux temps de concertation. - Contribuer aux dynamiques partenariales et à la représentation de l'établissement. Compétences requises : - Sens des responsabilités, - Capacité de décision et de délégation, - Rigueur, - Maîtrise de soi, - Sens de l'écoute, - Réactivité, - Adaptabilité, - Respect du devoir de réserve et de confidentialité. Diplôme de niveau 2 minimum (type CAFERUIS), Master en Sciences Sociales, CAFDES (en cours ou fortement souhaité). Expérience exigée de 4 ans minimum sur un poste de cadre intermédiaire, idéalement en protection de l'enfance. Solide connaissance des fondements, enjeux, cadres juridiques et institutionnels de la protection de l'enfance. Maîtrise de la législation et de la réglementation du secteur médico-social. Compétences en gestion des ressources humaines dans le cadre du droit du travail. Aisance avec les outils informatiques et bureautiques. Rémunération Brut : A partir de 40k annuel suivant le profil du candidat (technicité/ancienneté) Processus de recrutement : - CV reprenant vos expériences professionnelles - Lettre de motivation explicitant la volonté d'intégrer l'association - Présélection - Convocation Jury de recrutement. - Date limite de candidature : 31/05/2026 Candidature à envoyer : recrutement@vieactive.asso.fr A l'attention de Madame Laëtitia SEIFERT - Directrice des Ressources Humaines