Gestionnaire de Paie H/F (H/F)

Gestionnaire de Paie H/F (H/F) 55 - BAR LE DUC

Offre n° 207ZTDR
Gestionnaire de Paie H/F (H/F)

55 - BAR LE DUC - Localiser avec Mappy

Actualisé le 07 mai 2026

Nous recherchons pour l'un de nos clients situé à Bar le Duc: Un gestionnaire de paie (H/F), Vos missions principales : - Gestion des contrats de travail (saisie, renouvellement, suivi des fins de mission...). - Réaliser le suivi administratif des activités commerciales (facturation, suivi règlement, relance client etc) -Etablir les déclarations aux organismes sociaux -Etablir la déclaration Annuelle des Données Sociales -Etablir les déclarations fiscales -Elaborer les rapports d'activité, les demandes de subventions et dossiers d'évaluation -Accueillir les demandeurs d'emploi - Distribution des paies. - Gestion administrative de l'agence avec notre logiciel métier (traitement du courrier, DPAE, entrées sorties du personnel, suivies visites médicales...). Poste à pourvoir en intérim pour une durée minimum de 6 mois Horaires de travail de journée du lundi au vendredi en temps partiel Taux horaire : 18 euros

Type de contrat
Intérim - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 18.0 Euros sur 12.0 mois
  • Indemnité transports
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire de paie

Compétences

  • Accueillir en face à face
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Rendre compte de son activité
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

AGENCE D'INTERIM SUP 55

20 à 49 salariés

Site internet
http://www.supinterim.fr/

Mme AIMIE BELOT

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