Descriptif du poste: Rattaché au CEO, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l'amélioration et l'évolution de la finance et du reporting stratégique en tant que Contrôleur de gestion (H/F). Ce poste s'inscrit dans une trajectoire d'évolution pour s'étendre au reporting consolidé de l'ensemble du groupe. Vos missions sont : - Piloter les cycles de réconciliation TVA/EXD et inter compagnies, avec identification, analyse et résolution des écarts de soldes - Construire et harmoniser le reporting groupe pour la holding et ses filiales, avec standardisation des process et des templates - Produire les reportings financiers consolidés, tableaux de bord KPI et analyses de rentabilité mensuelles et trimestrielles à destination de la Direction Générale - Participer à la construction budgétaire, élaborer les modèles de rentabilité par dossier et optimiser les flux financiers intra-groupe - Travailler en collaboration avec les équipes opérations, IT et les partenaires externes dans un environnement international anglophone Ce qu'on vous propose : - Rejoindre une équipe à taille humaine - De l'autonomie, de la confiance et de la responsabilité - Participer à la structuration et la croissance de l'entreprise - Un parcours d'évolution structuré Profil recherché: Le profil qu'on cherche : - Titulaire d'un BAC+5 en finance/comptabilité (Master, Grande École, DSCG/CPA), vous justifiez de minimum 5 ans sur un poste similaire. - Vous maîtrisez Excel de façon experte ainsi que la modélisation financière, les réconciliations bancaires/interco et idéalement la consolidation groupe. - La connaissance des outils d'analyse et de reporting type Power BI constitue un véritable atout. - Vous êtes rigoureux, autonome et orienté résultats, avec une forte capacité d'analyse et de coordination. - Vous avez l'ambition d'évoluer et de prendre des responsabilités croissantes dans une structure en développement. - L'état d'esprit, la fiabilité et la motivation restent essentiels. Le processus de recrutement : 1ere phase : entretien de validation avec le cabinet Harry Hope 2ème phase : entretien avec la Direction/CEO