Assistant(e) RH/Commercial en alternance (H/F) 18 - BOURGES
Offre n° 208BBFP
Assistant(e) RH/Commercial en alternance (H/F)
18 - BOURGES - Localiser avec Mappy
Publié le 07 mai 2026
Employeur handi-engagé
Description du poste : Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines / Commercial en alternance pour notre établissement de Bourges (18). Les missions confiées : Assurer la gestion sociale du personnel : J'organise l'embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle. Au quotidien je gère le standard téléphonique, les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels. Je rédige divers courriers : note au personnel, procédures disciplinaires, courriers d'information ... Assurer la gestion commerciale : J'enregistre les factures fournisseurs. J'assure l'enregistrement des notes de frais et le suivi de leurs paiements. Je veille au référencement des fournisseurs, produits et matériels. Je gère les commandes diverses. Description du profil : En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines/Commercial en alternance, je m'implique dans des missions variées et je sais hiérarchiser mes priorités. Une bonne maîtrise des outils de bureautique est indispensable. Vous préparez un diplôme BAC+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou administratif. Votre autonomie, votre prise d'initiative et votre discrétion seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Votre bon relationnel et votre esprit d'équipe vous permettront de bien communiquer et de vous intégrer à l'équipe. Nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Rejoindre GSF c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- salaire selon grille
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des soldes de tout compte
- Législation sociale
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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