Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH nationale en gérant des projets, en concevant des outils, et en apportant des réponses techniques au réseau APF sur l'ensemble des thématiques relevant de sa spécialité (droit social, formation, conduite du changement,...) Vos missions principales : - Participation à l'élaboration de la politique RH - Conception d'outils et animation de formations - Appui-conseil et accompagnement - Gestion de projet - Travail en équipe et participation au dispositif institutionnelVous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH nationale en gérant des projets, en concevant des outils, et en apportant des réponses techniques au réseau APF sur l'ensemble des thématiques relevant de sa spécialité (droit social, formation, conduite du changement,...) Vos missions principales : Contribue à la mise en oeuvre d'une gestion administrative et humaine de qualité, au service des professionnels - Participation à l'élaboration de la politique RH - Conception d'outils et animation de formations - Appui-conseil et accompagnement - Gestion de projet - Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, visites médicales.) - Participer au recrutement (diffusion des offres, présélection, organisation des entretiens.) - Accueillir, informer et accompagner les salariés sur les questions RH (droit du travail, paie, formation.) - Suivre la formation professionnelle (planification, inscriptions, suivi des dossiers) - Gérer les tableaux de bord RH et assurer le reporting auprès de la hiérarchie - Participer à la mise en oeuvre de la politique RH du pôle Keraman (intégration, qualité de vie au travail, diversité.) Activités et tâches - Préparer et suivre les contrats de travail, avenants, DPAE, attestations diverses - Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH - Gérer les absences, congés, arrêts maladie, visites médicales - Organiser l'accueil des nouveaux arrivants (dossier, badge, livret d'accueil.) - Participer à la gestion de la paie (collecte des éléments variables, contrôle des bulletins.) - Assurer la veille réglementaire RH - Rédiger des courriers, notes, comptes-rendus RH Compétences requises - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels RH.) - Connaissance de la législation sociale et des procédures RH Qualités attendues : - Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité - Qualités relationnelles et sens de l'écoute - Capacité à travailler en équipe et en autonomie - Esprit d'initiative et adaptabilité