Cadre de direction et membre du Comité de direction, vous participez au pilotage opérationnel de l'établissement et à la mise en œuvre du projet institutionnel. Vous garantissez la qualité de l'accompagnement des enfants, adolescents et familles accueillis, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations associatives. Dans un contexte d'évolution des pratiques en protection de l'enfance, vous participez activement à la transformation des modalités d'accompagnement et au développement d'une logique de territoire, de parcours et de transversalité entre les dispositifs. A ce titre, vous assurez notamment - L'animation, l'encadrement et le soutien des équipes éducatives et pluridisciplinaires ; - L'organisation du fonctionnement quotidien des services et la continuité de l'accompagnement ; - Le développement d'une dynamique d'équipe fondée sur le cadre, la cohérence éducative, la bientraitance et la responsabilisation professionnelle ; - Le suivi de la qualité des accompagnements, des projets personnalisés et des parcours des jeunes ; - La gestion concrète des situations complexes, des urgences éducatives et des problématiques institutionnelles ; - Le pilotage et le suivi des partenariats avec les acteurs du territoire ; - La participation active aux démarches d'amélioration continue, d'évaluation et de transformation des pratiques ; - L'accompagnement des évolutions institutionnelles et des nouveaux dispositifs de protection de l'enfance ; - Le développement d'actions innovantes favorisant l'autonomie, l'inclusion, l'insertion et l'ancrage territorial des jeunes accompagnés. - La participation à l'élaboration du projet de politique associative générale et à la mise en œuvre des politiques transversales associatives et/ou sectorielles. - Le développement des partenariats d'action et le travail en réseau sur le territoire d'action sociale d'implantation. Vous assurez par délégation la représentation de l'établissement. Vous participez aux astreintes. Profil recherché : Agile, dynamique, rigoureux et organisé, vous savez décider et faire preuve d'adaptabilité, d'aisance relationnelle et vous avez le sens de la collaboration. Vous déployez une posture managériale claire, soutenant et responsabilisante. Niveau II minimum requis, vous avez une expérience managériale réussie ainsi que des compétences en méthodologie de projet. Votre lieu de résidence est compatible avec l'exercice de vos responsabilités CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste à pourvoir de suite - CDI - Rémunération selon la Convention Collective du 15 Mars 1966 + Prime Ségur