Rattaché-e à la Directrice SIAO / actions transversales, le/la chef.fe de projet conventionnement et diagnostic territorial a pour mission de piloter le déploiement des conventions tripartites Drihl/SIAO/opérateurs dans le département, ainsi que de réaliser un diagnostic territorial. MISSIONS PRICIPALES 1/Signature des conventions tripartites -Présentation de la démarche : Présenter la démarche auprès des partenaires, organiser les rencontres de présentation. -Présentation des éléments opérationnels et juridiques et remontées des questionnements : Expliquer les éléments opérationnels aux opérateurs en représentant le SIAO 93. Recueillir les éventuels questionnements des partenaires et les faire remonter, potentiellement a l'UD-DRIHL. S'assurer que des réponses y sont apportées. - Suivi de l'avancement des signatures : Assurer un suivi précis de l'avancée du projet ; en effectuer un reporting régulier. 2/Diagnostic territorial des difficultés rencontrées par les structures et des relations qu'elles entretiennent avec le SIAO 93 -Construction de la méthodologie : Réaliser des entretiens et des groupes de travail avec différents partenaires dans le but de construire une méthodologie (quantitative et qualitative) -Déploiement de la méthode : Réalisation d'entretiens qualitatifs, passation de questionnaires en masse et/ou individuels, analyse des données du SIAO 93. Production d'une analyse. - Présentation de la démarche et production de recommandations PROFIL - Master en sciences sociale Compétences techniques et fonctionnelles - Connaissance souhaitée du champ de l'exclusion et de l'accès au logement des publics en situation de précarité - Maitrise des techniques d'enquêtes et d'analyses de données - Pilotage de projet et coordination d'acteurs - Capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation - Excellentes compétences rédactionnelles Savoirs être - Diplomatie et bienveillance - Capacité à travailler en transversalité et en environnement multi-acteurs - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation - Intérêt indispensable pour les enjeux du secteur social Informations complémentaires - Prise de poste : mai 2026 Cadre de travail : cadre de travail avantageux ! Tickets-restau 9,80€ (3,92€ pour le salarié, 5,88€ pour l'employeur) ; Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an) ; Action Logement Congés : 25 jours de congés payés ; 18 jours de congés trimestriels ; Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.) ; Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade Santé : Accès à une mutuelle avantageuse avec un tarif unique sans surcoût pour ayants droits ; Protection sociale en cas d'accident ou de longue maladie ; Maintien de la rémunération en cas d'arrêt maladie dès la fin de la période d'essai ; Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail Transports : Remboursement des abonnements à 50% si vous utilisez les transports en commun pour vos déplacements de mission ; Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission