Notre client fournit, depuis plus de 30 ans et partout dans le monde, des solutions techniques pour l'industrie notamment dans les secteurs de l'énergie, du transport et de l'agroalimentaire. Dans le cadre de son développement et de l'évolution de son système d'information, notre client met en place une migration des filiales du groupe vers de nouveaux outils SIRH et Paie. En collaboration avec les équipes RH, paie et les différentes agences du groupe, vos missions sont les suivantes : - Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels (paie, GTA, données RH) - Transcrire les expressions de besoins, participer à la rédaction du cahier des charges et des spécifications fonctionnelles - Organiser et réaliser les tests et recettes fonctionnelles avant mise en production - Suivre le paramétrage et les évolutions des outils SIRH - Rédiger la documentation technique associée - Reporting Par ailleurs, vous accompagnez les équipes dans la conduite du changement et intervenez en tant que support fonctionnel. Environnement technique : HR Access, Oracle/ SQL server, Jira, interfaces paie et flux DSN De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une première expérience de plus de 2 ans dans la gestion de projet SIRH. Vous avez une bonne connaissance des processus paie et RH. En dehors de vos compétences techniques, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation. En contact direct avec les utilisateurs, vous devez aussi avoir un bon relationnel et être à l'écoute des utilisateurs. Ce poste est à pourvoir rapidement, envoyez-nous vite votre CV ! Nous vous recontacterons pour un entretien et vous présenter notre client.