Le Groupe D&S, l'accompagnement face aux risques. Le Groupe D&S réalise, depuis 2004, toute prestation liée à la maîtrise du risque en milieu nucléaire : Fort de 500 salariés répartis sur 10 implantations principales à travers la France, la mission du Groupe D&S est d'accompagner les exploitants du nucléaire et les prestataires du secteur dans leurs projets tout en maîtrisant les facteurs Sûreté, Sécurité, Radioprotection, Qualité et Environnement. Notre offre globale s'articule autour de compétences dans les domaines de l'amiante, du démantèlement, de la radioprotection, des métiers QHSE et des études d'ingénierie. Le Groupe dispose également d'un centre de formation, et d'une société dédiée à la vente et maintenance d'équipements de protection et de matériel pour le nucléaire. Nos prestations sont réalisées par des équipes d'ingénieurs et de techniciens motivés et expérimentés, dont les expertises sont réparties dans 6 filiales de production du Groupe. Missions Au sein de notre filiale Quadance, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social / RH, dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Les missions seront diversifiées et dynamisantes : - Conseiller et accompagner les managers et les RH sur les questions de droit social (relations individuelles et collectives de travail) - Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions légales et conventionnelles - Analyser les situations / problématiques exposées relatives à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail (période d'essai, licenciement, rupture conventionnelle.) et pro-poser des solutions. - Gérer les procédures disciplinaires ainsi que les contentieux prud'homaux en lien avec les avo-cats. - Organiser les élections professionnelles et contribuer au bon fonctionnement des instances re-présentatives du personnel. - Rédiger et analyser des accords collectifs. - Concevoir et animer des formations internes en droit social. - Accompagner les évolutions du Groupe en matière d'affaires sociales sur des thématiques di-verses (santé au travail, temps de travail, RSE, diversité, etc.) - Rédaction des contrats de travail et avenant - Assurer un rôle de pilote de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) Profil De formation Bac+3 à Bac+5 en droit social / droit du travail ou Ressources Humaines avec une spécialisation juridique, vous justifiez d'une expérience significative en entreprise ou en cabinet sur des fonctions similaires. Vous disposez notamment de compétences et expériences en accompagnement juridique et social au sein d'une entreprise, d'une bonne maîtrise du droit du travail et d'une expérience dans l'évolution des organisations de travail.