Offre n° 208DKJT
ASSITANT(E) D'AGENCE (H/F)

50 - CHERBOURG EN COTENTIN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 12 mai 2026

TRIANGLE SOLUTION RH de CHERBOURG EN COTENTIN recherche pour son agence un(e) assistant(e) d'agence. Vos principales activités seront: - La saisie et le suivi des relevés d'heures - La récupération des éléments RH - La saisie des acomptes hebdomadaires - Création et transmission des bulletins de salaire intérimaire - L'envoi des éléments de facturation au divers clients - La création des contrats de travail des employés intérimaires - Le suivi des visites médicales et l'organisation des rendez-vous auprès des services spécifiques - Recrutement de personnel et proposition des candidats aux clients Pour ce poste, vous devez posséder un esprit organisationnel et savez prendre le recul nécessaire sur des enjeux dédiés au RH, vous avez également une appétence dans le domaine du recrutement . Vous possédez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Une formation interne à la prise de poste sera transmise afin de comprendre le fonctionnement et l'organisation du service. Ce poste ne comprend pas de poste en télétravail Une connaissance du logiciel ANAEL et CARERIX pourrait-être un plus. Vous vous reconnaissez dans cette proposition de poste? Alors n'hésitez pas à postuler.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 13.5 Euros à 14.8 Euros sur 12.0 mois
Primes
Intéressement / participation
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
CSE

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac ou équivalent Traitement paie

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Droit du travail
Définir des opérations de recrutement
Etablir un bulletin de paie
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gérer la paie
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Législation sociale
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Réaliser des déclarations obligatoires
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)
Gestion paie