Manpower - Cabinet de Recrutement Auvergne recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur de l'électricité, un : Chargé d'affaires électricité maintenance (H/F) En tant que Chargé d'Affaires Électricité Maintenance H/F, vos missions seront les suivantes : - Gestion de la relation client : assurer le suivi des clients et veiller à leur satisfaction dans le cadre des activités de l'entreprise - Encadrement des techniciens : superviser et coordonner les activités des techniciens, tout en assurant le lien avec la direction et les différents services du groupe - Gestion des contrats et des devis : rédiger les contrats et les soumettre à la direction pour validation / établir les devis et contrôler ceux réalisés par votre équipe - Gestion du planning : élaborer un planning hebdomadaire et l'adapter en fonction de l'évolution de l'activité - Gestion administrative : contrôler et valider les feuilles d'heures / préparer les factures clients / assurer le suivi des encours et des impayés / contrôler et valider les factures fournisseurs - Gestion des stocks : suivre et contrôler les flux de stock et veiller à leur optimisation afin de limiter les excédents Vous serez en relation constante avec les clients, les collaborateurs ainsi que les fournisseurs. Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Profil recherché : - Formation en génie électrique / électrotechnique (Bac2 à Bac5) avec 3 ans d'expérience minimum en tant que chargé(e) d'affaires électricité. - Capacité à analyser des dossiers techniques, réaliser le chiffrage et gérer vos affaires en toute autonomie. - Bonnes connaissances en électricité et bases juridiques (droit du travail, environnement, affaires). Qualités requises : - Autonomie et rigueur - Sens de l'organisation et de l'anticipation - Esprit d'équipe - Bon relationnel client Infos complémentaires : - Forfait jour avec autonomie d'organisation et RTT - Véhicule de fonction - Mutuelle d'entreprise - Avantages sociaux APAS BTP (loisirs, sport, vacances) - Tickets restaurant : valeur 9 (5 pris en charge employeur) - Prime de vacances : 30 % d'un mois de salaire - Congés supplémentaires (fractionnement, ancienneté) - Prime de cooptation : 1 500 - Plan d'épargne entreprise avec abondement - Participation - Service social du travail - Mobilité interne nationale - Moments de convivialité (journées d'équipe, repas.)