Offre n° 208GDDR
Chef de service Insertion H/F (H/F)

Actualisé le 13 mai 2026

Sous l'autorité de la Direction, le/la Chef(fe) de service Insertion pilote les chantiers et activités d'insertion, coordonne les équipes et accompagne les salariés en parcours d'insertion. Il/elle développe de nouvelles activités et partenariats afin de favoriser la montée en compétences et le retour à l'emploi durable. Missions Principales : - Piloter la gestion administrative, financière et budgétaire du dispositif d'insertion - Assurer le management de proximité et la gestion RH des équipes et salariés en insertion - Développer et coordonner les projets et partenariats avec les acteurs du territoire - Garantir la qualité des accompagnements, le respect des procédures et la conformité réglementaire - Participer au recrutement, à l'organisation des activités et au suivi des parcours d'insertion Compétences techniques : - Maîtrise de l'environnement économique, social, institutionnel, réglementaire et juridique des services et des établissements du secteur d'activité - Notions avancées en économie, développement des organisations, droit du travail et réglementations sociales - Maîtrise en termes d'analyse d'informations, de stratégie et d'organisation des projets - Maîtrise des différentes techniques de communication écrites ou orales Aptitudes professionnelles : - Sens des responsabilités - Dynamisme et réactivité - Ethique et engagement - Adaptabilité aux situations, aux sujets, aux interlocuteurs - Qualités pédagogiques et managériales - Capacité à travailler en équipe et en réseau - Rigueur et organisation Formation Requise : CAFERUIS ou niveau équivalent et expérience significative en IAE

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Rémunération selon profil et sur la base de la CCN ECLAT (1518)

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Accueillir, orienter, renseigner un public
Actualiser régulièrement ses connaissances
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés
Collecter et analyser des informations sur les partenaires
Concevoir et gérer un projet
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Définir des besoins en développement des compétences
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Gérer une situation conflictuelle
Mettre à jour un dossier, une base de données
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Organiser et développer son réseau professionnel
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
Travailler en groupe, en réseau
Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Utiliser les outils numériques