Le/la conseiller(ère) en insertion professionnelle conseille et soutient les salariés en insertion à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées dans le cadre d'un parcours d'accompagnement à visée professionnelle. Missions du (de la) CIP : Recevoir les salariés en insertion en entretien Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu Co-construire un parcours d'accompagnement adapté à la situation du public Évaluer la réalisation du parcours d'accompagnement Tenir à jour la base de données (logiciel métier) Coopérer avec des partenaires extérieurs Assurer une veille sur l'activité d'insertion Assurer un suivi administratif du public cible en lien avec son champ d'intervention Accueillir et former des stagiaires du domaine social Participer à la vie du service Compétences et qualités requises : La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables Capacités organisationnelles (planning de RDV et déplacements) Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations Être doté.e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire Un plus : Connaissance des politiques publiques IAE Qualifications souhaitées Titre professionnel de CIP ou niveau BTS/DUT / Licence Sciences Humaines et sociales mention sociologie Expérience minimum 2 ans Statut du poste : 1 Poste à pourvoir rapidement sous CDI Temps plein 35 h hebdo du lundi au vendredi (possible sur 4.5 jours) Horaires de journée secteur : Bourg-en-Bresse et déplacements sur Villars les Dombes Salaire : Cf. CCN Nexem Accords CHRS / Groupe 5 / salaire min.1905.63 € brut - Max. 2300 € brut selon expérience sur des missions similaires Les + Une mutuelle employeur forfait familial (60% pris en charge employeur) 9 jours de congés trimestriels (en sus des CP) Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, . Un plan de Développement des Compétences ambitieux Aides financières Logement par notre partenaire Action Logement