Offre n° 208GPKM
Directrice Micro crèches (H/F)

02 - CRECY SUR SERRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 18 mai 2026

Assurer la direction, l'organisation et le bon fonctionnement des micro crèches intercommunales dans le respect du cadre réglementaire, Garantir la qualité du service public de la petite enfance, Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles, Piloter l'équipe dans une dynamique éducative et bienveillante, Mise en œuvre du projet pédagogique. - Pilotage pédagogique : Elaborer, actualiser et faire vivre le projet d'établissement en cohérence avec le projet socio-éducatif de la collectivité. Participer aux politiques publiques locales (CTG, Service Public de la Petite Enfance,...). Assurer un reporting régulier à la hiérarchie. - Encadrement et gestion des ressources humaines : Encadrer, animer, coordonner et évaluer les équipes. Organiser les plannings et assurer la continuité de service. Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences. Veiller au climat social et prévenir les risques professionnels et psychosociaux. Conduire les entretiens professionnels annuels. - Gestion administrative : Gestion des dossiers familles (contrats, facturations, présences). Gestion des commandes liées aux fonctionnements des micro crèches (alimentaire, sanitaire, éducative, bureautique...) - Relations familles et partenaires : Accueillir et accompagner les familles. Assurer un accueil neutre, égalitaire et bienveillant. Informer les familles sur leurs droits et obligations. Gérer les situations sensibles ou conflictuelles. Participer aux commissions d'attribution des places. - Sécurité, hygiène et conformité réglementaire : Garantir la sécurité physique, affective et sanitaire des enfants. Mettre à jour les différents protocoles (PMS, évacuation, sanitaires...). Assurer la traçabilité des documents obligatoires. Préparer et assurer les contrôles PMI. Veiller au respect des normes ERP. Faire part des dysfonctionnements au supérieur hiérarchique.

Type de contrat

CDD - 5 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
Grille Indiciaire Fonction Publique Territoriale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Infirmier/ère ou Educateur/trice Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ou Puériculteur/trice Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécuritéCette compétence est indispensable
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissementCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Contribuer à des projets d'amélioration des servicesCette compétence est indispensable
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissementCette compétence est indispensable
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Définir des mesures de prévention des risquesCette compétence est indispensable
Evaluer et améliorer les programmes d'activitésCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Favoriser un environnement d'apprentissage sécuriséCette compétence est indispensable
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgenceCette compétence est indispensable
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfantsCette compétence est indispensable
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeCette compétence est indispensable
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatifCette compétence est indispensable
Maintenir une veille réglementaireCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financièresCette compétence est indispensable
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Cette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable