Le SMR Pédiatrique de la Maisonnée est un lieu de soins, relais entre l'hôpital et le domicile, à chaque fois que l'état de santé de votre enfant ne permet pas directement le retour dans le milieu familial. L'établissement a été certifié avec la mention Haute Qualité des soins par la Haute Autorité de Santé en 2024. Dans le cadre d'un remplacement de congé, sous la responsabilité de la directrice adjointe d'établissement, vous évoluerez au cœur d'un établissement sanitaire en lien avec l'équipe de direction et les salariés. Vous assurez la gestion des Ressources Humaines de nos deux établissements : le SMR (environ 100 collaborateurs) et l'Institut de formation (12 collaborateurs), en collaboration avec l'assistante ressources humaines. Vos missions seront les suivantes : Management de l'assistante rh et supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect des règles internes, conventionnelles et réglementaires Recrutement : suivi des demandes d'emplois, des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs Gestion de la paie : préparation des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire Développement des compétences : réalisation et mise en œuvre du plan de développement des compétences, suivi des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels Relations sociales : préparer, participer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel (IRP, CSSCT), veiller au respect des obligations légales et réglementaires Conseil et support aux managers : accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe, aider dans la prise de décision et appréhender les éventuels tensions et situations difficiles Suivi et accompagnement des collaborateurs : accueille et répond aux demandes des collaborateurs, assure la mission de référent handicap Participation et suivi des différents projets transversaux : DUERP, Baromètre social, COPIL QVT, élaboration du budget annuel.) Contribue à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts. Assure la coordination avec le service RH du siège régional La liste des missions n'est pas exhaustive. En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants : Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé) de 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté de 12 à 13 jours de RTT annuels d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) d'un salaire sur 14 mois d'une prime d'intéressement 1% logement des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant d'une restauration sur place avec tarif préférentiel d'un parking gratuit primes SEGUR mensuelles brutes CDD de 10 mois, à pourvoir au 1er septembre 2026. Temps complet forfait jours Diplôme et expérience : Diplôme en Ressources Humaines (Bac + 3 minimum) Expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire Compétences requises : Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines (emplois, métiers, fonctions, compétences) Compétence en gestion de la paie et maîtrise des outils informatiques RH Excellentes capacités de communication, d'écoute, de négociation et force de proposition Sens de la confidentialité, rigueur, réactivité organisationnelle, gestion des priorités, gestion opérationnelle